Discriminarea la angajare este actul de a arăta un tratament preferențial anumitor grupuri de oameni față de alții atunci când își aleg angajații. Oamenii sunt uneori discriminați pe baza unor factori precum rasa, stilul de viață, vârsta sau sexul, iar multe țări au legi împotriva acestei practici. Uneori, discriminarea angajării poate implica doar angajarea de oameni dintr-un grup, iar în alte cazuri, ar putea implica doar sugestia unei părtiniri față de anumite poziții pentru anumite grupuri. În sens legal, discriminarea la angajare poate fi chiar ceva care este implicat de modul în care un solicitant este intervievat.
În multe momente ale istoriei, discriminarea angajării a fost o practică acceptată și, în multe culturi, nu a fost niciodată considerată ofensatoare. În unele locuri, acest lucru este încă adevărat, mai ales pentru anumite grupuri. Persoanele care sunt discriminate sunt, de obicei, diferite de majoritatea într-un fel. Poate fi naționalitate, de exemplu, sau un fel de diferență rasială. Tipurile de practici discriminatorii din diferite zone vor varia adesea în funcție de particularitățile culturii.
Femeile care sunt însărcinate întâmpină adesea multe dificultăți cu discriminarea în angajare. De asemenea, este adesea adevărat că companiile pot alege să evite angajarea unei femei, deoarece este posibil ca aceasta să rămână însărcinată, ceea ce înseamnă că ar putea să renunțe într-o zi pentru a-și îngriji copiii sau măcar să solicite ceva timp liber. O prejudecată împotriva sarcinii a fost, de asemenea, acuzată pentru promoțiile mai reduse ale femeilor, împreună cu salariile mai mici. În unele țări, există legi care impun egalitatea de tratament a femeilor în angajare, iar unele locuri necesită, de asemenea, concediu plătit pentru femei atunci când acestea rămân însărcinate.
Uneori, oamenii suferă de discriminare la angajare din cauza dizabilităților sau a vârstei. Angajatorii pot avea ocazional dificultăți în a determina ce prevede legea cu privire la acest tip de discriminare. Uneori este adevărat că o persoană cu dizabilități sau în vârstă poate să nu poată îndeplini în mod adecvat un loc de muncă și, în acele cazuri, este adesea acceptabil din punct de vedere legal să nu o angajeze. În Statele Unite, există legi cu privire la modul în care sunt intervievați persoanele cu dizabilități și persoanele în vârstă. De exemplu, este în general acceptabil să întrebi pe cineva dacă este capabil să îndeplinească sarcinile necesare unui loc de muncă, dar de obicei nu este acceptabil să întrebi pe cineva dacă are o dizabilitate care o va împiedica să îndeplinească sarcinile.
Oamenii suferă uneori discriminare la angajare din cauza stilului lor de viață sau a aspectului fizic. De exemplu, fumătorii, persoanele obeze și persoanele de anumite religii pot fi discriminate de către angajatori. De asemenea, oamenii sunt adesea discriminați din cauza preferințelor sexuale și, în unele cazuri, persoanele pot fi forțate să-și ascundă preferințele sexuale de la angajatori pentru a evita discriminarea în angajare.