Etica la locul de muncă sunt coduri de conduită care influențează dezvoltarea unei culturi etice la locul de muncă. Trecând dincolo de ceea ce este considerat legal în zona în care își desfășoară activitatea afacerea, ele inspiră comunicarea între angajați, permit extinderea respectului față de fiecare persoană din cadrul organizației și promovează relații cu clienții care se bazează pe onestitate și integritate. Deși există elemente de bază care tind să definească un cod de etică bazat pe muncă, expresiile specifice ale acestor valori centrale variază de la un cadru corporativ la altul.
Este important să ne amintim că etica la locul de muncă este modelată de doi factori importanți. În primul rând, politica la locul de muncă trebuie să fie în armonie cu toate legile și reglementările care sunt în prezent în vigoare în jurisdicția în care își desfășoară activitatea. Acest lucru ajută la asigurarea faptului că etica de bază exclude orice presiune sau constrângere de a se angaja în acțiuni care sunt considerate ilegale, promovează discriminarea la locul de muncă, sprijină practicile neloiale de angajare și concediere sau permite stabilirea de salarii sub standardele legale minime pentru zona.
Pe lângă faptul că este modelată de legi și reglementări, etica la locul de muncă este influențată și de etica în afaceri. De exemplu, practicile etice de afaceri ar include acțiuni precum neutilizarea materialelor de marketing sau campanii care induc în eroare consumatorii. Etica la locul de muncă ar implica, de asemenea, stabilirea și operarea de rețele de sprijin, cum ar fi programe de wellness, care îi ajută pe angajați să fie sănătoși și fericiți. Etica de acest tip ar implica, de asemenea, efortul conștient de a cultiva un mediu de lucru în care oamenii doresc să vină la muncă și să fie productivi din cauza mândriei pentru ceea ce fac pentru a-și câștiga existența.
În timp ce întreprinderile tind să respecte legile și reglementările stabilite de jurisdicțiile locale, nu toate companiile consideră nevoia de a dezvolta etica la locul de muncă care să afirme valoarea angajaților și să-i motiveze să fie productivi la locul de muncă. Atunci când o companie alege să nu facă mai mult decât ceea ce este cerut de legislația locală, șansele de schimbare a angajaților sunt mult mai mari. În plus, este mai ușor ca clicurile să se dezvolte în rândul anumitor grupuri de angajați, stare care deseori poate submina productivitatea și poate costa foarte mult compania în termeni de timp și generare de venituri.
Una dintre sarcinile cu care se confruntă mulți consultanți de afaceri este să ajute clienții să evalueze starea eticii la locul de muncă în birourile și unitățile lor de producție și apoi să găsească modalități de extindere și îmbunătățire a acelei etici la toate nivelurile operațiunii. Adesea, consultanții pot identifica probleme care nu sunt imediat vizibile pentru manageri și proprietarii de afaceri, pur și simplu pentru că problemele s-au dezvoltat progresiv pe o perioadă lungă de timp. Cu toate acestea, odată ce problemele sunt identificate și rezolvate, sunt șanse ca compania să fie mai puternică și angajații să fie semnificativ mai fericiți.