Hărțuirea rasială este o discriminare împotriva unei persoane pe baza rasei, culorii sau etniei acelei persoane. Hărțuirea se realizează prin comportament fizic sau prin declarații verbale sau scrise. Este interzis în multe țări în care cetățenii pot depune plângeri la o agenție guvernamentală sau pot depune procese civile, iar unele legi privind hărțuirea rasială fac parte din codul penal, făcând infracțiunea o infracțiune. O victimă a hărțuirii trebuie adesea să demonstreze că a fost intimidată, jignită sau supusă unui mediu ostil. Multe reclamații sunt depuse de persoane în medii de educație și de muncă, iar prevenirea hărțuirii pe criterii de rasă este adesea o obligație impusă instituțiilor și angajatorilor prin lege.
Multe plângeri cu privire la hărțuirea rasială se bazează pe discurs instigator la ură sau hărțuire verbală. Cei acuzați că s-au implicat în aceste tipuri de hărțuire sunt adesea citați pentru că au rostit insulte rasiale, s-au implicat în agresiune rasială sau au folosit un limbaj ofensator care poate fi interpretat în mod obiectiv ca rasism. De exemplu, într-un caz de hărțuire rasială care a fost depus la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) din Statele Unite, angajații de culoare s-au plâns că angajatorul lor îi spunea adesea băieți. Comisia a constatat că această referință a fost o insultă rasială, iar faptul că a avut loc pe o perioadă de timp a condus la un mediu de lucru ostil. Raportarea hărțuirii către agenții guvernamentale precum EEOC este o opțiune pentru rezolvarea acestor probleme, dar persoanele pot, de asemenea, să depună procese de discriminare în instanțele corespunzătoare.
Anumite acte pot fi, de asemenea, considerate hărțuire rasială în temeiul legilor privind discriminarea. De exemplu, agățarea unui laț de un copac din curtea școlii a fost considerată de către instanță o formă de hărțuire, iar inculpații au fost acuzați de o infracțiune. Pedepsele comune pentru infracțiunile care implică hărțuire rasială includ amenzi și închisoare. În cauzele civile, reclamanții pot deseori să dea în judecată pentru daune bănești sau remedii echitabile. De exemplu, un reclamant poate obține un loc de muncă dacă o instanță constată că o promovare nu a fost prelungită din cauza represaliilor împotriva reclamantului pentru depunerea unei plângeri privind hărțuirea rasială. Luarea în considerare a rasei în deciziile de angajare este un alt exemplu de hărțuire care stă la baza multor plângeri depuse la agențiile guvernamentale care supraveghează astfel de plângeri.
Indivizii pot încălca legile privind hărțuirea rasială dacă discriminează pe baza caracteristicilor care sunt asociate cu o anumită rasă. Unele caracteristici includ părul, greutatea sau trăsăturile feței. De exemplu, referirile la cât de scund este un muncitor cu ascendență asiatică pot fi considerate o insultă rasială.