Mulți oameni consideră că leadershipul este o artă, iar mulți consideră managementul ca o știință. Conducerea organizațională este un amestec de artă și știință pentru a oferi o direcție companiei. Nu există o singură doctrină care să contureze regulile și convingerile acestui instrument de afaceri, dar există mai multe asemănări, indiferent de companie sau de scop. Învățarea conducerii organizaționale nu necesită o diplomă de colegiu și poate fi aplicată într-o varietate de cariere diverse.
Conducerea organizațională nu înseamnă că un șef se gândește la o comandă și apoi urmărește cum este filtrată în rândurile. În schimb, este capacitatea managementului de a-și înțelege angajații și obiectivele companiei suficient pentru a-i aduce pe toți împreună. Frecvent, o organizație cu o conducere excelentă va avea angajați care simt că opiniile lor sunt apreciate și că munca lor este foarte importantă pentru succesul comun al întregii organizații. Nu există o singură tehnică pentru a se asigura că acest lucru se întâmplă.
Fiecare companie este diferită, iar conducerea pozitivă recunoaște acest lucru și îl transformă într-un avantaj. Utilizarea exercițiilor de team-building, insuflarea dezvoltării leadershipului la toate nivelurile de organizare și promovarea comunicării pozitive sunt câteva tehnici folosite pentru a promova leadership-ul pozitiv. De multe ori, aceste exerciții sunt folosite pentru a remedia organizațiile în probleme. Un exemplu ar fi o companie de asigurări care pierde bani, așa că acordă responsabilități financiare de bază angajaților individuali în loc de departamente, pentru a promova asumarea misiunii companiei.
Conducerea organizațională nu este predată într-un singur loc, ci este promovată în mai multe locuri. Multe colegii oferă diplome în leadership organizațional și se concentrează pe un curriculum de management de afaceri, psihologie și comunicare. Mulți profesioniști își dezvoltă, de asemenea, abilitățile de conducere corporativă prin participarea la seminarii și prezentări menite să predea anumite principii și tehnici. Una dintre cele mai ușoare moduri de a învăța este să-i ceri unui lider să devină mentor. Învățarea la locul de muncă este o modalitate excelentă de a vă pregăti pentru un rol de conducere.
Un mediu corporativ este cel mai obișnuit loc pentru a vedea practicarea leadership-ului organizațional. Un birou, cu birocrația și obiectivele sale stabilite, este în mod normal un loc simplu pentru a aplica aceste lecții și pentru a vedea progrese măsurabile. De asemenea, este folosit în multe alte locuri, inclusiv departamente de resurse umane, planificare de evenimente, servicii bancare și chiar managementul restaurantelor. Orice afacere cu angajați și obiective este un candidat principal pentru a utiliza aceste tehnici.
Conducerea organizațională oferă îndrumări și managementul personalului unei companii pentru a-și atinge obiectivele. Există o varietate de modalități de a ajunge la aceste obiective și la fel de multe tipuri de personalitate pentru a le vedea realizat. Învățând într-un cadru universitar, în seminarii sau prin formare la locul de muncă, conducerea organizațională poate fi artă și o știință care va ajuta la asigurarea succesului viitor.