Litigiul de angajare este un proces în care un angajat dă în judecată un angajator sau un angajator este dat în judecată din cauza unei probleme legate de angajare. În discuție pot fi pretenții de discriminare sau hărțuire. Alte tipuri de litigii de angajare pot implica plata, ore suplimentare sau programare. Litigiile de angajare pot include, de asemenea, cererea unui angajat de acțiune ilegală în temeiul protecției avertizorilor, încălcări ale siguranței la locul de muncă sau probleme legate de beneficii, cum ar fi asigurarea, compensarea lucrătorilor sau pensia. Un exemplu de litigii ale angajaților introduse de un non-angajat este un proces intentat de un solicitant de locuri de muncă care simte că angajarea a fost refuzată în mod greșit.
Deși se consideră că mulți angajați au un loc de muncă în funcție de dorință, multe litigii în materie de angajare rezultă din posturile încetate. Dacă angajatorul a luat acțiunea din cauza rasei, sexului sau a unei alte clase protejate a angajatului, acțiunea era ilegală. Angajatorii sunt sfătuiți să ofere angajaților așteptările lor în scris și să dezvolte un proces care să ducă la disciplină și concediere pentru a se proteja împotriva acestui tip de litigii de angajare.
Un alt motiv obișnuit pentru litigiile de angajare este hărțuirea. Hărțuirea poate fi definită ca orice tip de comportament îndreptat împotriva unei persoane care este mai mult decât ar putea fi de așteptat ca angajatul mediu să îndure. Dacă hărțuirea se bazează pe includerea angajatului într-o clasă protejată, cum ar fi rasa, sexul sau orientarea sexuală, este ilegală. Angajatorii sunt sfătuiți să aibă politici împotriva hărțuirii, să pună în aplicare aceste politici și să răspundă imediat la plângeri pentru a evita acest tip de proces.
Discriminarea este un alt domeniu comun al litigiilor de angajare. Poate face parte dintr-un alt tip de proces, cum ar fi cele bazate pe încetare necorespunzătoare sau hărțuire, sau poate fi motivul procesului în sine. Discriminarea include acțiunile negative întreprinse împotriva unui angajat pe baza includerii acelei persoane într-una dintre clasele protejate. Poate include și discriminarea bazată pe alte clase, cum ar fi statutul militar sau angajatul care depune declarația de faliment.
Litigiile de angajare pot apărea atunci când un angajat simte că angajatorul ripostează în mod nedrept. Acest lucru se poate întâmpla deoarece un angajat și-a exercitat un drept sau a raportat un anumit tip de încălcare la locul de muncă. În aproape toate cazurile, represaliile sunt ilegale.
Majoritatea proceselor de angajare nu ajung niciodată în judecată. Instanțele resping unele cazuri. Majoritatea companiilor vor încerca să soluționeze cazurile rămase în afara instanței. Acest lucru se face nu numai pentru ca firma să evite posibila publicitate negativă, ci și pentru că economisește timp și bani angajatorului.