Managementul carierei este planificarea pe tot parcursul vieții și urmărirea obiectivelor de muncă. Ceea ce îl diferențiază de visarea la care cineva dorește să devină este o abordare activă în cercetarea, apoi crearea și urmarea unui plan de carieră viabil. Urmărirea cursurilor de formare pentru a face această cale mai ușor de obținut este un exemplu de management al carierei. Construirea de contacte și relații în industrie pe care o pasionează este o altă componentă majoră a managementului carierei.
O astfel de rețea poate fi realizată în multe moduri, de la aderarea la asociații profesionale dintr-o anumită industrie până la efectuarea unui stagiu. Stagiile sunt un tip comun și popular de management al carierei timpurii, deoarece de obicei oferă studenților prima lor experiență în domeniu. Un stagiu poate construi contacte, precum și experiență care poate duce la un loc de muncă cu normă întreagă, la nivel de intrare, fie cu acea companie, fie cu alta din aceeași industrie.
Cursurile de perfecţionare sunt o strategie ulterioară de management al carierei. Acestea permit profesioniștilor care lucrează să rămână la curent în cariera lor. Un curs de perfecţionare sau formare continuă într-un anumit domeniu poate fi sugerat şi plătit de către angajator. Citirea știrilor relevante din industrie și a revistelor comerciale este o altă modalitate de a fi la curent cu schimbările sau descoperirile recente de cercetare dintr-un domeniu sau industrie. Învățarea legată de locul de muncă de orice fel include sesiuni de formare care pot fi considerate o modalitate de a-și gestiona cariera dacă extind abilitățile sau cunoștințele.
În acest fel, chiar și un interviu de angajare care nu duce la postul sperat poate fi o parte importantă a dezvoltării carierei, care poate duce la un management mai bun. Dacă persoana care caută un loc de muncă încearcă să determine ce ar fi putut face diferit pentru a i se putea oferi postul, el sau ea poate încerca noi tehnici la interviurile viitoare. Managementul carierei trebuie de obicei să înceapă cu planificarea și construirea strategiei.
Managementul eficient al carierei se bazează pe planificarea structurată, mai degrabă decât pe urma impulsiv un curs sau să sari într-o nouă linie de lucru fără ca acesta să se potrivească cu nevoile sau dorințele cuiva. Energia sau resursele pe care o persoană le cheltuiește în gestionarea carierei sale ar trebui folosite cu înțelepciune. De exemplu, împrumuturile pentru studenți pot fi considerate drept datorii bune dacă este probabil ca educația să ducă la o carieră mai bine plătită. A risipi bani neverificand pentru a vedea dacă o școală este acreditată corespunzător sau are un program pe care angajatorii îl respectă nu ar fi o planificare bună în ceea ce privește gestionarea eficientă a carierei.