Munca ocazională se referă la lucrătorii cu normă parțială sau temporară care satisfac nevoia imediată de un angajator și nu fac parte din personalul obișnuit. Acești lucrători sunt supuși unui număr de protecții legale, cum ar fi dreptul de a primi salarii. Sunt mai puțin protejați decât angajații formali cu normă parțială sau întreagă. Tratamentul lor în temeiul legii poate depinde de politicile regionale și poate fi utilă revizuirea legislației muncii pentru a înțelege toate drepturile și protecțiile disponibile pentru posturile de muncă ocazionale.
Exemplele de muncitori ocazionali pot include zilieri angajați pentru a lucra la ferme, angajații sezonieri care se ocupă de goana de sărbători în magazinele de vânzare cu amănuntul și funcționarii juridici angajați pentru a oferi sprijin pentru un caz specific. Acești muncitori pot lucra câteva zile, ore sau săptămâni. Statutul lor este temporar și acest lucru este clar la începutul angajării. În unele cazuri, o poziție de muncă ocazională poate duce la o ofertă de angajare mai formală; unui avocat care excelează, de exemplu, i se poate oferi un post în firmă.
Aceasta este o formă de angajare la voință care poate fi reziliată de oricare parte fără a furniza un motiv. Un zilier, de exemplu, poate decide să nu se prezinte la serviciu, iar o firmă de avocatură poate concedia un funcționar de care nu mai este nevoie. Acești lucrători au dreptul la salariu pentru orice oră pe care le lucrează și beneficiază, de asemenea, de pauze și alte limitări ale programului de lucru în timp ce sunt angajați. Angajatorii sunt obligați să rețină impozitele și să furnizeze angajaților documente fiscale, astfel încât veniturile să poată fi declarate pe documentele fiscale pentru anul.
Unele regiuni au legi mai protectoare ale muncii ocazionale care sunt concepute pentru a limita exploatarea, de obicei ca răspuns la preocupări specifice. În altele, lucrătorii au mai puține protecție. Reprezentanții guvernului pot oferi informații despre drepturile prevăzute de lege pentru persoanele care au preocupări cu privire la locul lor de muncă. Muncitorii ocazionali ar trebui să știe că autoritățile fiscale solicită declararea tuturor veniturilor, inclusiv așa-numitele salarii „sub masă” plătite de un angajator direct unui angajat fără evidență sau reținere la sursă.
Numeroase locuri oferă informații despre posturile de muncă ocazionale disponibile. Companiile pot face publicitate în ziare, pe site-urile lor web sau în ferestrele lor atunci când au nevoie de angajați temporari. Unele comunități au centre de locuri de muncă sau zone în care lucrătorii se pot aduna pentru a se întâlni cu angajatorii și unde companiile pot face publicitate locurilor de muncă disponibile. Unele dintre aceste facilități mențin, de asemenea, un personal de consilieri care pot ajuta oamenii să caute un loc de muncă stabil și pot oferi informații despre beneficiile guvernamentale și alte servicii pe care le pot găsi utile.