Acțiunile amânate sunt o formă de acțiuni care este uneori emisă persoanelor cheie din cadrul companiei emitente. De obicei, directorii sau directorii companiei sunt eligibili pentru a primi aceste acțiuni. Ca parte a unei emisiuni de acțiuni amânate, deținătorii de acțiuni nu le pot răscumpăra atâta timp cât sunt angajați ai companiei.
Deoarece o strategie de acțiuni amânate implică emiterea de acțiuni care sunt în esență blocate de la tranzacționarea activă de către destinatari, acestea tind să ofere plăți de dividende mai mari decât acțiunile comune sau acțiunile preferate. În cazul în care compania se descurcă bine, dividendele pot duce la un nest egg substanțial pentru angajat. Cu toate acestea, nu este posibil să participați la un program de stocuri amânate odată ce angajarea este încetată din orice motiv. Atunci când angajatul nu mai este în companie, acțiunile sunt convertite în acțiuni preferențiale sau ordinare la valoarea curentă de piață.
Un alt aspect important al unui program de acțiuni amânate are de-a face cu momentul în care stocurile sunt onorate în cazul unei lichidări sau faliment a companiei. Toate obligațiile trebuie îndeplinite înainte ca acționarul să vadă orice profit în contul de acțiuni. Aceasta înseamnă că nu numai că creditorii vor fi plătiți primii, ci investitorii care dețin acțiuni preferate sau acțiuni ordinare vor fi plătiți înainte ca acționarul amânat să primească orice tip de compensație.
În trecut, o acțiune amânată nu reprezenta de fapt o acțiune în acțiuni în sensul obișnuit. În schimb, ponderea a fost mai mult pe linia unei înregistrări contabile. O anumită sumă a fost creditată într-un cont amânat de angajat pentru fiecare perioadă de plată, soldul fiind supus performanței oricăror acțiuni ordinare și privilegiate emise de companie. Din când în când, dividendele erau aplicate și la sold. Când angajatul a părăsit compania, soldul din cont a fost convertit în stoc efectiv sau a fost încasat și transmis fostului angajat.
Astăzi, această strategie nu este utilizată la fel de des ca în trecut. Mai frecvent, companiile oferă directorilor și altor angajați cheie oportunitatea de a participa la planuri de acționare care se învârte în jurul opțiunilor de acțiuni preferate. Cu toate acestea, structura unui plan de acțiuni amânate este o opțiune viabilă pentru un program de pensionare și poate funcționa foarte bine pentru companiile mai mici.