Agențiile de personal sunt servicii de ocupare a forței de muncă care furnizează clienților ajutor administrativ și administrativ, în funcție de necesități. Considerată uneori la fel ca o agenție de ocupare a forței de muncă, o agenție de personal poate funcționa ca angajator pentru persoanele care sunt trimise în misiuni pe termen scurt și pe termen lung, sau poate funcționa strict ca un serviciu de plasare a unui loc de muncă. În multe zone ale lumii, cei doi termeni sunt folosiți interschimbabil.
Agenția tipică de personal este ușor diferită de o agenție de ocupare a forței de muncă în câteva moduri importante. În primul rând, o agenție de ocupare a forței de muncă preia adesea clienți pentru toate tipurile de activități de plasare a unui loc de muncă. Aceasta include muncitori din fabrici, mașiniști, grădinari și aproape orice alt tip de muncă de închiriat care ar putea fi necesar în comunitate. Prin contrast, o agenție de personal se concentrează de obicei pe a oferi clienților lor persoane calificate care se pot ocupa de sarcini generale de birou, cum ar fi recepția, introducerea datelor sau alte responsabilități de secretariat și de birou.
O agenție de ocupare a forței de muncă se concentrează de obicei pe plasarea permanentă a persoanelor cu clienții lor. În schimbul acestui serviciu, angajatorul sau angajatul nou plasat plătește agenției. Taxa poate fi plătită în timp sau într-o singură sumă forfetară. Cu o agenție de personal, lucrătorii sunt angajați ai agenției și primesc salarii și beneficii de la agenție. La rândul său, un client plătește agenției pentru serviciile prestate de angajatul agenției. În timp ce opțiunea de a cumpăra eventual contractul de muncitor există de obicei, mulți oameni văd agenția de personal ca o modalitate excelentă de a obține ajutor suplimentar atunci când este necesar.
Există o serie de motive pentru care oamenii care caută locuri de muncă ar trebui să ia în considerare colaborarea cu o agenție de personal. Înscriindu-vă la o agenție de renume, este posibil să permiteți altcuiva să facă căutarea unui loc de muncă pentru dvs. Pe măsură ce mergi la misiuni, ai ocazia să faci contacte în comunitatea locală de afaceri care ar putea duce la ceva mai permanent, dacă acesta este scopul tău. Există și avantajul de a putea cunoaște cultura corporativă care există cu diverși angajatori. În cazul în care constatați că potrivirea nu este bună, există întotdeauna posibilitatea de a solicita agenției o altă misiune.
Lucrul cu o agenție de personal este, de asemenea, benefic atunci când indivizii se mută din când în când. De exemplu, atunci când un soț este transferat într-o nouă locație din cauza muncii sale, uneori este posibil ca angajatorul agenției de personal să fie pur și simplu realocat la biroul agenției cel mai apropiat de noua sa casă. În unele cazuri, agenția poate avea o misiune în așteptarea angajatului până la finalizarea mutării.
La un moment dat, agenția tipică de personal oferea puțin mai mult de un salariu pe oră angajaților săi cu normă întreagă și cu normă parțială. Asta s-a schimbat în ultimii ani. Multe agenții de personal oferă acum angajaților care în medie cel puțin treizeci și două de ore în fiecare săptămână să participe la planuri de asigurări de sănătate și să se bucure de beneficii care sunt foarte asemănătoare cu alți lucrători cu normă întreagă.