Analiza pieței muncii este studiul economic al relației dinamice dintre lucrători și angajatori pe piața muncii regională, națională sau globală. Ea implică o varietate de factori, de la ratele de ocupare la salarii, venitul pe cap de locuitor și nivelurile de educație. În timp ce guvernele folosesc practica analizei pieței muncii pentru a evalua efectele politicilor economice, aceasta este adesea folosită și de întreprinderi și mediul academic din perspectiva resurselor umane, pentru a vedea cât de bine se potrivesc condițiile locurilor de muncă de referință cu cele ale întreprinderilor concurente sau angajatorilor.
Una dintre funcțiile principale ale analizei pieței muncii în sectorul cu profit este de a determina competitivitatea salariilor. Cercetarea de piață este efectuată de departamentele de resurse umane pentru a determina salariile medii și grilele de salarizare pentru poziții, precum și pachete de beneficii suplimentare care vin cu poziții, cum ar fi salariul de merit și acoperirea asistenței medicale. Aceste date sunt folosite pentru a ghida managementul în stabilirea politicilor salariale care vor ajuta firma să concureze pentru cel mai bun personal disponibil pe piața muncii.
La o scară mai mare națională sau globală, analiza pieței muncii este un instrument în analiza industriei economice care are un efect direct asupra produsului intern brut (PIB) al națiunilor și asupra comerțului internațional. Domeniul este considerat atât de important încât Premiul Nobel pentru economie în 2010 a fost acordat trei cercetători — Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson și Christopher A. Pissarides — pentru studiul lor asupra dificultății de pe piața muncii de a potrivi lucrătorii disponibili. pentru a-și apropia pozițiile în timp util. Se știe că întârzierile în potrivirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu locurile de muncă, chiar și în perioadele economice bune, au un impact direct asupra pieței imobiliare și asupra programelor sociale guvernamentale.
Cercetătorii au petrecut zeci de ani analizând cauzele fundamentale din spatele șomajului în munca lor în analiza pieței muncii. În politica guvernamentală din SUA, ei au constatat că o lipsă de stimulent fiscal al pieței muncii, precum și prestațiile generoase de șomaj pot atât, în felul lor, să crească nivelul șomajului în timp. Spre deosebire de națiunile europene, politicile guvernamentale mai restrictive privind întreprinderile în ceea ce privește angajarea și concedierea lucrătorilor s-a văzut că duc la condiții de angajare mai stabile pentru cei cu locuri de muncă și șomaj mult mai lung pentru cei fără locuri de muncă în comparație cu forța de muncă din SUA.
Companiile folosesc adesea formule de puncte tari, puncte slabe, oportunități și amenințări sau analiză SWOT, pentru a-și examina competitivitatea și lucrează la detalii pe scara salarială pentru a găsi modalități de a concura cu rivalii. Asemenea utilizării datelor empirice de către cercetătorii economici în analiza pieței muncii, folosind salarii și rate de ocupare, rezultatele sunt adesea simpliste și se bazează pe o piață ideală, fictivă, centralizată, în care solicitanții de locuri de muncă și angajatorii se întâlnesc și se împerechează fără efort. Cu toate acestea, în multe părți ale lumii, cum ar fi țările în curs de dezvoltare din Pakistan și Tanzania, chiar dacă există date exacte privind cauzele șomajului sau subocupării, instituțiile publice nu există sau nu sunt capabile să remedieze situația pe o scară largă. scară.
În țările cu venituri medii, cum ar fi Brazilia și Africa de Sud, modernizarea și îmbunătățirea pieței muncii este mijlocul principal al unei țări de a ieși din sărăcie. Un fapt puțin cunoscut despre segmentarea pieței atunci când discutăm despre analiza pieței globale a forței de muncă este că, în țările mai sărace, rata șomajului tinde să fie de obicei mult mai mică decât cea din țările mai bogate. Motivul evident pentru aceasta este că multe locuri de muncă care implică forță de muncă ușoară, cu salarii foarte mici și cu condiții de muncă precare există în lumea în curs de dezvoltare. Acest lucru face ca analiza pieței muncii să fie doar o mică parte a unui obiectiv național mai larg pentru țările în curs de dezvoltare și cu venituri medii. Națiunile aflate pe calea creșterii înțeleg necesitatea sprijinului de bază în educația tinerilor, oportunități de formare continuă pentru angajați și împrumuturi și stimulente financiare pentru întreprinderile mici, dacă țara dorește să creeze o viață mai bună pentru majoritatea cetățenilor săi.