O evaluare a performanței asistentei medicale este o evaluare scrisă a performanței în muncă a unui asistent medical. Cunoscută și sub numele de evaluare a performanței, evaluarea se face de obicei în mod regulat, care poate fi trimestrial, semestrial sau anual. Un supervizor va evalua în general performanța angajatului său, iar revizuirea va fi apoi interpretată de un șef sau manager. Toate aspectele muncii vor fi revizuite, inclusiv obiceiurile de lucru și etica.
Evaluările performanței sunt o procedură comună utilizată de angajatori în multe profesii. O evaluare a performanței asistentei medicale va fi de obicei documentată pe un formular de hârtie, care va fi de obicei semnat de mână de evaluator, precum și de asistentă. Un formular de evaluare va include și un câmp pentru comentarii în majoritatea cazurilor. Obiceiurile de lucru și performanța pot fi evaluate folosind un sistem numeric. În mod obișnuit, „1” poate fi cel mai slab sau nesatisfăcător calificativ, „5” fiind cel mai înalt rating de performanță.
Evaluările enumerate pe o evaluare a performanței asistenței medicale vor fi de obicei împărțite în categorii. Pe parcursul angajării ei, supraveghetorii unei asistente medicale îi vor observa obiceiurile de lucru și vor nota punctele sale forte și punctele slabe. Atunci când pregătește o evaluare, supervizorul va analiza cât de bine își încheie asistenta sarcinile și va nota domeniile de îmbunătățire pe care asistenta trebuie să se concentreze.
În multe cazuri, o evaluare a asistentei medicale va documenta înregistrarea de prezență a angajatului. Acesta poate enumera câte zile a lipsit asistenta de la serviciu, cu sau fără un motiv rezonabil. Formularul poate enumera, de asemenea, numărul de zile în care asistenta a întârziat la serviciu, cu sau fără o explicație.
Multe alte considerații sunt documentate cu privire la evaluarea performanței asistenței medicale. Supraveghetorul poate evalua capacitatea unei asistente de a rezolva probleme complexe fără asistență. Poate fi, de asemenea, evaluată capacitatea ei de a gestiona stresul la locul de muncă. Ca și în cazul multor profesii, munca în echipă joacă un rol important. O evaluare a performanței asistentei medicale va include adesea o evaluare a cât de bine lucrează asistenta alături de colegii săi. Acest lucru poate lua în considerare capacitatea ei de a comunica eficient și abilitățile ei interpersonale în general.
O revizuire anuală sau o evaluare a performanței poate include, de asemenea, spațiu pentru a enumera obiectivele profesionale pe care angajatul speră să le atingă. De exemplu, asistenta poate enumera dorința ei de a obține certificarea într-o anumită specialitate până la următoarea evaluare. Alții pot enumera dorința de a deveni asistent medical autorizat cu normă întreagă. Obiectivele de carieră pe termen scurt și pe termen lung pot fi enumerate separat.