Cunoscută și sub denumirea de filozofie de management, o filozofie de management are de-a face cu ideile și conceptele variate despre cum să gestionezi oamenii în cel mai eficient mod, oferind totodată oportunități de implicare și creștere personală. O serie de procese pot fi incluse în acest tip de filozofie și formează baza tipului de tehnici de management utilizate într-o situație dată. De obicei, filozofia de bază a managementului va avea o influență directă asupra tipului de strategii de management utilizate și chiar asupra modului în care aceste strategii sunt transpuse în acțiune la locul de muncă.
Scopul final al oricărei filozofii valoroase de management are de-a face cu motivarea angajaților să funcționeze la locul de muncă la cel mai înalt nivel de producție posibil, managerul oferind direcție, sprijin și corecție atunci când este necesar pentru a atinge acest scop. Specificul modului în care are loc acest proces de management va varia de la un cadru la altul, adesea influențat de factori precum cultura, nivelul de educație și aria de experiență pe care managerul o aduce sarcinii. În cel mai bun caz, abordarea folosită pentru implementarea filozofiei managementului dă putere angajaților să realizeze la locul de muncă, construiește încredere și stima de sine și ajută la dezvoltarea loialității angajaților.
Este important de remarcat faptul că orice filozofie viabilă a managementului echilibrează nevoia de a proteja interesele angajatorului cu sarcina de a găsi modalități de a promova dezvoltarea competențelor angajaților. De obicei, acest lucru va necesita crearea unei linii clare de comunicare între manageri și angajați. În timp ce managerul este în cele din urmă responsabil pentru orice activitate care are loc în aria sa de responsabilitate, lucrul îndeaproape cu angajații, precum și rolul de manager poate face adesea posibilă colectarea de date care ajută la luarea deciziilor care sunt în interesul cel mai bun al toți cei implicați.
Nu există o singură filozofie corectă de management care să se aplice în orice situație. Alegerea de a vedea managementul ca un rol care necesită asumarea leadershipului, stabilirea în același timp a unor proceduri care promovează munca în echipă și sentimentul de apartenență pentru angajați este adesea un factor cheie într-o filozofie pozitivă de management. De aici, elaborarea unei filozofii care este relevantă pentru cultura și setarea locului de muncă va contribui mult în dezvoltarea politicilor și procedurilor care sunt eficiente și inspiră creșterea afacerii și a angajaților desemnați acel manager.