O încredere pentru angajați este un tip unic de încredere care poate fi oferită ca parte a pachetului de beneficii al unei companii. Numit și trust de beneficii pentru angajați, un trust de angajați este creat de un angajator. Un angajator poate oferi diferite tipuri de trusturi de angajați în beneficiul celor care lucrează pentru companie. Două dintre cele mai des create, însă, sunt programul de acționare a angajaților (ESOP) și fondul de pensii.
Un angajator creează acest tip de încredere în beneficiul angajaților săi. Într-un astfel de caz, angajatorul este concedentul, ceea ce înseamnă, practic, că angajatorul a stabilit trustul. Angajații companiei sunt apoi considerați beneficiari ai trustului. Ca și în cazul altor tipuri de trusturi, persoana care este însărcinată cu gestionarea acesteia este denumită administrator.
Pentru a înțelege ce este un trust de angajat, o persoană trebuie mai întâi să aibă cel puțin o înțelegere de bază a modului în care funcționează trusturile. Un trust este un aranjament juridic în care o parte, numită trustee, deține și administrează active în numele celor care vor beneficia de trust. Acești oameni se numesc beneficiari, iar atunci când se înființează un trust de angajați, angajații sunt beneficiarii. Uneori, foștii angajați ai unei companii pot fi incluși și ca beneficiari. Trusturile angajaților sunt de obicei discreționare, ceea ce înseamnă că mandatarul are mult de spus în ceea ce privește modul în care este administrat trustul și adesea decide cine ar trebui să primească acțiuni și când ar trebui să le primească.
Un exemplu de încredere pentru angajați se numește ESOP. Cu acest tip de aranjament, un angajator contribuie cu bani la trust. În unele cazuri, o companie poate contribui cu acțiuni în loc de sau în plus față de numerar. Administratorului i se dă sarcina de a cumpăra acțiuni în numele trustului de angajați, de a gestiona investițiile și de a aloca acțiuni.
Cu un ESOP, angajații au conturi individuale și primesc părți din trust. De obicei, toți angajații unei companii sau toți cei care lucrează cu normă întreagă sunt eligibili pentru a primi alocații de acțiuni. Adesea, alocația pe care o primește un angajat depinde de câți bani câștigă, dar unele companii fac alocații în funcție de perioada în care angajații au lucrat pentru companie. Cu acest tip de beneficiu pentru angajat, angajatul nu trebuie să facă niciun fel de contribuție. Angajatorul face contribuțiile, iar salariile și alte beneficii ale fiecărui angajat rămân de obicei aceleași.