O politică de nediscriminare este un plan de acțiune la care aderă multe companii și instituții care se angajează să acorde șanse egale oricărei persoane fără nici un prejudiciu. Acest principiu se aplică persoanelor din cadrul instituției, cărora le este, de asemenea, interzis să discrimineze atât persoanele prezente din organizație, cât și pe cele viitoare. Această politică acoperă multe caracteristici ale unei persoane, cum ar fi rasa, sexul și abilitățile.
Companiile pot aplica politica de nediscriminare in ceea ce priveste ocuparea fortei de munca. De exemplu, industriile conduse de bărbați nu ar trebui să judece o femeie solicitantă după diferența ei biologică, ci după capacitatea ei de a lucra eficient în cadrul companiei. În același mod, candidații cu dizabilități ar trebui să fie luați în considerare, de asemenea, dacă handicapul lor nu este relevant pentru abilitățile și abilitățile necesare pentru postul de muncă. De asemenea, vârsta solicitantului nu ar trebui să fie factorul decisiv, dacă abilitățile solicitantului sunt adecvate pentru poziție. Politica interzice, de asemenea, orice evenimente de discriminare la locul de muncă, cum ar fi ofertele de proiecte, promoțiile și tarifele salariale.
Școlile angajate într-o politică de nediscriminare oferă, de asemenea, șanse egale în ceea ce privește bursele, admiterea și tratamentul în sala de clasă. Motivele pentru acordarea oportunităților educaționale ar trebui să fie cât mai obiective posibil, cum ar fi excelența academică. Pentru a descuraja și mai mult orice acte discriminatorii, multe universități au de obicei birouri și departamente extinse care se ocupă de cazurile de hărțuire care încalcă politica de nediscriminare.
În timp ce rasa și genul sunt caracteristici comune supuse discriminării, o politică de nediscriminare include și alte atribute personale. Aceasta include religia, afilierea politică, originea națională și orientarea sexuală. Dacă este cazul, pot fi incluse și starea civilă și cea de veteran.
Alături de principiul unei politici de nediscriminare este un alt set de politici clasificate drept „acțiune afirmativă”. Această politică încurajează implementarea egalității de șanse. Acțiunea afirmativă poate fi foarte comună în rândul universităților din întreaga lume, în care un număr alocat de sloturi sunt rezervate în mod intenționat minorităților rasiale, persoanelor cu dizabilități și celor nefericiți din punct de vedere financiar. Companiile pot avea chiar o cotă sau un număr necesar de femei angajate, mai ales în primele poziții.
Politica de nediscriminare poate pune, de asemenea, în practică corectitudinea politică pentru a reduce orice probabilitate de discriminare. De exemplu, în loc să ne referim la o persoană ca „alb” sau „negru”, sunt folosiți termeni mai adecvați, cum ar fi „caucazian” și „afro-american”. Termeni precum „președinte” și „om de afaceri” sunt înlocuiți cu „președinte” și „femeie de afaceri”. Chiar și dizabilitățile precum orbirea sau autismul sunt înlocuite cu expresii precum „provocat vizual” și, respectiv, „provocat mental”.