Relația angajator-angajat se poate încheia fără probleme cu o politică de indemnizație atent elaborată, care definește standardele și așteptările. În crearea unei politici de despăgubire, poate doriți să faceți mai multe lucruri care pot minimiza expunerea companiei dvs. la un proces din partea unui angajat nemulțumit. Procesul general pentru crearea unei politici de despărțire include: identificarea scopului politicii, articularea obiectivelor politicii și redactarea politicii.
Scopul unei politici de concediere presupune identificarea intereselor companiei și ale angajatului. În general, doriți să vă asigurați că problemele legale sunt acoperite, deși este imposibil să definiți fiecare excepție. În timp ce o politică de despăgubire se bazează de obicei pe nevoile și preferințele companiei, nu ar trebui să discrimineze. Politica ar trebui să fie consecventă pentru a asigura un tratament egal al angajaților care sunt concediați din orice motiv.
De obicei, o politică de despărțire ar trebui să servească la trei obiective. În primul rând, doriți să detaliați poziția companiei în ceea ce privește oferirea de pachete de compensare și de ce este necesar să aveți o politică a companiei. În al doilea rând, politica ar trebui să informeze angajații la ce să se aștepte la un pachet de indemnizație. Al treilea obiectiv ar trebui să sublinieze cine acoperă polița și în ce măsură.
Odată ce ați identificat scopul și obiectivele, puteți începe să scrieți politica de despărțire în cuvinte simple. Politica este un cadru scris care informează angajații cu privire la ceea ce se pot aștepta să primească într-un pachet de compensații. Este posibil ca politica dvs. să fie nevoie să includă o declarație clară a scopului politicii pentru companie și angajații afectați. În plus, ați putea avea o listă a formularelor aplicabile în politică pe care un angajat trebuie să le semneze după ce acceptă un pachet de indemnizație.
Un manual de scriere a politicilor de personal cu exemple de politici ar putea fi o resursă bună de utilizat. Aveți grijă să nu copiați un eșantion text, ci mai degrabă să modificați politica pentru a răspunde nevoilor și obiectivelor specifice ale companiei dvs. Exemple de politici pot servi drept bază pentru elaborarea politicii.
În acest moment, poate doriți să solicitați sfatul unui avocat în dreptul muncii. El se poate consulta cu privire la implicațiile legale din cadrul politicii care vă pot afecta compania sau angajații. O concediere în masă a unei companii, rezilieri voluntare sau involuntare sunt scenarii tipice în care se oferă un pachet de indemnizație. Un avocat poate ajuta cu formularea acestor descrieri pentru momentul în care un angajat va primi sau nu indemnizație de concediere.
Dacă aceasta este o cerință a companiei dvs., obțineți aprobarea conducerii superioare înainte de implementarea politicii. După ce politica este aprobată de conducerea superioară, distribuiți politica de concediere angajaților. Puteți fie să actualizați manualul angajaților, fie să îl transformați într-o politică autonomă. În ambele cazuri, este posibil să doriți să includeți o declarație de semnare în care angajații confirmă primirea poliței.