Valoarea comparabilă este un concept legal care se aplică la locul de muncă. În esență, acest concept susține că toate locurile de muncă sau posturi care sunt considerate de angajator ca fiind de valoare similară trebuie compensate în mod egal, fără a ține cont de sexul angajatului. În unele zone, acest concept de salariu egal pentru muncă egală abordează, de asemenea, inegalitatea salarială bazată pe rasă sau orientare sexuală. În esență, valoarea comparabilă se concentrează pe asigurarea faptului că persoanele care contribuie la niveluri acceptabile la o afacere sau alt tip de organizație sunt compensate în mod egal și fără niciun tip de prejudecăți sau discriminare.
Ideea de bază a unei valori comparabile își are rădăcinile în asigurarea faptului că femeile care lucrează în locuri de muncă similare ca îndatoriri și responsabilități cu cele deținute de bărbați vor fi compensate cu o rată egală de remunerare. În deceniile trecute, femeile care au ales să se angajeze în profesii considerate în mod tradițional dominate de bărbați s-au trezit adesea primind doar jumătate din compensația oferită bărbaților care făceau același loc de muncă sau o muncă similară. De-a lungul timpului, legile privind ocuparea forței de muncă într-un număr de țări au fost implementate pentru a preveni apariția acestui tip de inechitate salarială. În timp ce noile reglementări de angajare au făcut mai ușoară atingerea unei stări de valoare comparabilă, există încă cazuri în care salariul se bazează mai mult pe gen și mai puțin pe competență.
Începând cu mijlocul secolului al XX-lea, prezența discriminării rasiale la locul de muncă, inclusiv impactul acesteia asupra salariilor și salariilor, a fost de interes continuu pentru reformatori. Ca și în cazul femeilor, practica de a plăti unui angajat care face parte dintr-un grup minoritar un salariu mai mic decât un membru al grupului rasial dominant este acum considerată nu numai neetică, ci și ilegală în mai multe țări. În timp ce legile au contribuit la minimizarea incidenței salariilor inegale pentru aceeași muncă sau pentru o muncă similară, există încă cazuri în care salariul se bazează mai mult pe rasă și mai puțin pe competența în muncă.
În ultimii ani, orientarea sexuală a fost recunoscută ca o formă de discriminare care are loc la locul de muncă, alături de discriminarea rasială și de gen. Acest lucru a condus la unele companii să adopte politici care interzic ferm inegalitatea în compensare bazată pe orientarea unui angajat. În unele țări, sunt acum în vigoare legi care fac ca acest tip de activitate să fie ilegal, împreună cu interzicerea inechității salariale bazate pe sex sau rasă. Pe măsură ce ideea unei valori comparabile continuă să progreseze în diferite medii de afaceri, oportunitățile pentru toți oamenii de a-și câștiga existența pe baza eticii în muncă, a competențelor și a performanței la locul de muncă, și nu pe culoarea pielii, gen sau orientare, au crescut semnificativ. .