O zi Duvet este un tip de beneficiu de angajare care face posibil ca angajații să își ia o zi liberă plătită fără a anunța în prealabil, care este în mod normal necesar pentru a solicita concediu. În multe cazuri, prelungirea unui număr limitat de zile Duvet pe an calendaristic este documentată în contractul de angajat, beneficiul fiind considerat parte a pachetului general de beneficii oferit angajatului. Oarecum comună în Regatul Unit, precum și în Statele Unite, ziua Duvet este de obicei diferită de o zi personală, deoarece zilele personale pot fi sau nu acordate cu plată.
O zi Duvet este doar unul dintre mai multe tipuri diferite de zile plătite pe care angajații le pot pretinde, în funcție de condițiile de angajare. Concediul medical este adesea un beneficiu plătit, permițând angajaților să își ia concediu atunci când sunt bolnavi sau când au nevoie de un anumit tip de procedură care va necesita spitalizare și o perioadă de recuperare înainte de a se întoarce la muncă. De asemenea, angajații acumulează în mod normal zile de concediu care sunt rezervate special pentru a fi utilizate atunci când angajatul dorește să plece într-o călătorie sau să aibă în alt mod un timp mai lung liber de la serviciu în scopuri recreative. Spre deosebire de zilele de boală care pot necesita un anumit tip de documentație pentru a revendica sau zilele de concediu care trebuie programate în avans, o zi Duvet poate fi luată în mod normal la latitudinea angajatului, fără nicio notificare prealabilă a angajatorului sau nevoia de a justifica motive pentru a-ți lua ziua liberă.
Nu este neobișnuit ca angajatorii să includă beneficiile de zi Duvet ca parte a pachetelor de beneficii pentru angajați extinse pentru directori și alți ofițeri corporativi. În unele cazuri, managerilor de nivel superior li se poate extinde și acest tip de beneficii. Atâta timp cât nu există legi de muncă care să împiedice acordarea acestui tip de beneficii, companiile sunt libere să ofere beneficii de zi Duvet oricăror angajați pe care îi doresc, atâta timp cât toți angajații de același nivel sau grad au acces la beneficiu.
În timp ce o zi cu Duvet este adesea o modalitate excelentă de a te odihni suplimentar după o perioadă grea la serviciu sau după o călătorie de afaceri, în mod normal este înțelept să folosești acele zile. Scopul propus este de a oferi angajatului oportunitatea de a avea o zi din când în când să se odihnească de grijile locului de muncă și să se întoarcă împrospătat și gata să-și asume din nou responsabilitățile. Deoarece există, de obicei, o limită a numărului dintre aceste zile care pot fi luate în cursul anului calendaristic, se recomandă să le distingeți și să alegeți să le folosiți în zile care nu vor crea dificultăți excesive pentru colegii de muncă.