Serviciile de outplacement pot fi cunoscute și ca servicii de tranziție în carieră. Aceste tipuri de servicii sunt utilizate atunci când o companie care își reduce personalul oferă ajutor în carieră pentru a ajuta angajații disponibilizați să își găsească un nou loc de muncă. Serviciile includ consiliere în carieră, ajutor în căutarea unui loc de muncă și asistență în crearea unui portofoliu de locuri de muncă. De obicei, aceste servicii sunt furnizate fie de departamentul de resurse umane al companiei, fie de o organizație angajată de servicii de carieră.
Angajații care sunt disponibilizați atunci când o companie își reduce dimensiunea pot avea probleme în găsirea unui nou loc de muncă. Uneori, o persoană șomeră poate să nu aibă acces la birou, acces la computer sau cunoștințe despre căutarea unui loc de muncă, ceea ce poate face dificilă vânătoarea pentru o nouă carieră. Agențiile de servicii de carieră care se ocupă de plasarea unei companii oferă coaching, ajutor computerizat și asistență de birou pentru a ajuta angajații disponibilizați să găsească un nou loc de muncă.
Aceste tipuri de servicii sunt deosebit de utile pentru șomeri care nu au acces regulat la e-mail sau la telefon. În afaceri, inclusiv în timpul căutării unui loc de muncă, multe comunicări sunt efectuate prin e-mail sau prin telefon. Pentru un angajat disponibilizat fără telefon, o agenție de plasament poate oferi servicii de secretariat, cum ar fi preluarea de mesaje, care dau aspectul unui personal administrativ.
În era marketingului online, obținerea unui profil public pentru potențialii angajatori poate fi importantă pentru a ieși în evidență dintr-un număr mare de angajați. De asemenea, greșelile online precum un profil neprofesional de rețea socială pot afecta șansele unui solicitant de locuri de muncă de a obține un post. Organizațiile de servicii de carieră pot, de asemenea, să asiste persoanele în căutarea unui loc de muncă în gestionarea reputației lor online.
Serviciile de outplacement îi ajută pe angajații restrânși cu servicii în căutarea unui loc de muncă. În funcție de sfera serviciilor oferite, aceștia oferă orice, de la ajutor de secretariat la coaching comportamental pentru interviurile de angajare. Un agent de plasare externă ar putea ajuta, de asemenea, un angajat disponibilizat să identifice alegerile de carieră, să aleagă o nouă carieră și să caute liste de locuri de muncă. Outplacement oferă, de obicei, un birou cu acces la telefon și la computer, care poate fi folosit pentru căutarea unui loc de muncă, pe lângă serviciile administrative și de job-coaching.
Atunci când ia în considerare angajarea unei organizații de outplacement care să asiste la concedieri, o companie ar trebui să se ferească de calitatea serviciilor furnizate de grupurile de servicii de carieră care oferă ajutor de outplacement. Serviciile de carieră angajate pot avea un preț ridicat, așa că este important să cercetăm reputația și performanța anterioara a oricărei companii alese să înlocuiască angajații care au fost disponibilizați. Asigurați-vă că sfaturile în carieră sunt oferite de consilieri profesioniști, acreditați în carieră, cu o experiență dovedită în ceea ce privește pregătirea angajaților deplasați în noi cariere.