Reducerea corporației este procesul de reorganizare a structurii unei companii într-o manieră care duce la concedieri ale unei părți din forța de muncă a companiei. Reducerea efectivă poate fi o încercare de a menține compania profitabilă atunci când cererea pentru produsele sau serviciile companiei scade, eliminarea unei divizii sau a unei filiale care este considerată depășită și neconformă cu noile obiective ale companiei sau rezultatul unei fuziuni cu o altă companie. companie. În orice caz, reducerea forței de muncă va însemna pierderea locurilor de muncă pentru angajați, de la directori la lucrători cu oră.
Unul dintre cele mai frecvente motive pentru reducerea personalului companiei este o scădere a cererii pentru bunurile și serviciile unei companii. Această scădere se poate datora concurenților care câștigă o cotă mai mare din piața de consum disponibilă sau recesiunilor economice care îi determină pe consumatori să se concentreze mai mult pe necesități și mai puțin pe orice articole de lux. În ambele situații, lipsa cererii înseamnă că corporația nu mai poate continua să funcționeze cu același nivel de cheltuieli și să rămână solvabilă. Astfel, este probabil ca compania să limiteze sau să închidă o parte din unitățile de producție pentru a se adapta la cerințele pieței. Acest lucru înseamnă de obicei că angajații și managerii orar vor fi disponibilizați pentru o perioadă nedeterminată de timp sau eliberați complet.
Atunci când reducerea corporației se datorează fuziunilor corporative, există de obicei nevoia de a eficientiza operațiunile companiei pentru a preveni duplicarea eforturilor. Adesea, o fuziune va însemna că cel puțin unii dintre directori ar putea fi disponibilizați sau eliberați pe măsură ce diferite operațiuni de nivel superior sunt combinate. O fuziune poate duce adesea la închiderea unor fabrici fizice și a altor unități în care ambele entități funcționau anterior. La rândul său, aceasta înseamnă o reducere a numărului de angajați de linie, directori de ture și directori de fabrică, deoarece două sau mai multe operațiuni sunt restructurate pentru a funcționa dintr-o singură unitate.
În timp ce reducerea personalului corporativ este de obicei privită ca o situație negativă, acesta nu este întotdeauna cazul. Pachetele de indemnizație scot uneori o parte din uzura unei concedieri din imagine. Multe companii care trec printr-un proces de reducere a personalului fac eforturi pentru a finanța programe de recalificare pentru foștii lor angajați, în timp ce altele caută în mod activ să identifice alți angajatori care ar fi interesați să angajeze o parte din forța de muncă disponibilă. Oamenii care au fost disponibilizați din cauza reducerii corporației folosesc uneori evenimentul ca o rampă de lansare către o carieră sau o linie de muncă complet nouă, una care în cele din urmă se dovedește a fi mai împlinitoare personal și mai profitabilă.