Remunerarea fixă este compensația totală anuală pe care o primește un lucrător, indiferent de numărul de ore pe care le lucrează sau de calitatea performanței sale. În cele mai frecvente situații de angajare, remunerația fixă este un alt termen pentru un salariu fix sau salariu fix. Cu toate acestea, contractele de plată a executivului la nivel înalt la nivel corporativ folosesc termenul „remunerare” mai degrabă decât salariu pentru a indica faptul că un pachet de compensare totală poate consta din mai mult decât doar salarii.
Un lucrător poate fi plătit la oră sau cu o taxă fixă. Lucrătorilor orar li se atribuie o rată orară și sunt plătiți în funcție de numărul de ore lucrate înmulțit cu acea rată. Cu cât numărul de ore lucrate este mai mare, cu atât salariul muncitorului este mai mare. Un angajator poate cere unui angajat orar să lucreze un anumit număr de ore la tariful său de bază, dar este adesea obligat prin lege să plătească angajatului o sumă suplimentară de bani dacă lucrează peste un anumit număr de ore într-o perioadă standard de timp.
Muncitorilor salariați li se plătește un salariu fix anual, distribuit în plăți egale. Această sumă este fixă și nu se modifică, indiferent de câte ore se lucrează. În multe țări, doar anumite tipuri de lucrători pot fi salariați. De exemplu, în SUA, directorii, personalul administrativ, profesioniștii, lucrătorii în domeniul computerelor și vânzătorii din afara sunt singurele tipuri de lucrători eligibili să primească un salariu fix. Salariul este tipul de bază al remunerației fixe.
Companiile obișnuite tind să nu se refere la lucrătorii lor salariați ca primind o remunerație fixă. Deși „remunerare” înseamnă pur și simplu plată sau compensare, termenul este de obicei rezervat situațiilor în care compensația poate include o serie de articole valoroase. Este obișnuit să întâlniți termenul în negocierile privind pachetele de compensare a executivului pentru membrii consiliului de administrație și directorii executivi ai marilor corporații. Există firme de consultanță care consiliază marile corporații cu privire la politicile de remunerare la acest nivel.
Un pachet de remunerare fix poate include salarii pentru servicii sub formă de bani. De asemenea, poate include opțiuni pe acțiuni, beneficii și stimulente. Aproape orice alt obiect de valoare poate fi inclus într-un pachet de remunerare fix, cum ar fi un loc special de parcare. Această compensație poate fi plătită imediat sau amânată pentru o dată ulterioară, dar de obicei nu este condiționată de altceva decât de lucrătorul care ocupă postul. Odată ce un pachet salarial fix este pus în ritm în beneficiul unui lucrător, acesta trebuie plătit fără referire la numărul de ore lucrate sau la calitatea serviciilor prestate.