Găsirea unei măsurări cu adevărat imparțiale și precisă a inteligenței unei persoane a fost întotdeauna un obiectiv evaziv și, în multe privințe, controversat al multor dezvoltatori de teste. În anii 1930, un pionier în domeniul testării de inteligență pe nume Eldon Wonderlic a dezvoltat un test foarte scurt care se presupune că le-a oferit potențialilor angajatori și educatori o idee generală despre nivelul general de inteligență al unui solicitant. Acest test a devenit cunoscut sub numele de testul personalului Wonderlic (WPT).
Scopul testului nu este neapărat de a atribui un coeficient real de inteligență sau un număr de IQ celor care iau testul. În schimb, oferă o idee despre punctele forte și punctele slabe intelectuale ale unui solicitant în raport cu cerințele unui loc de muncă sau al unei sarcini specifice. Pozițiile care necesită abilități matematice mai puternice, de exemplu, pot necesita un rezultat mai mare decât media.
Testul în sine constă dintr-o serie de probleme de engleză, citire, matematică și logică care cresc în dificultate pe măsură ce testul avansează. De fapt, primul set de întrebări este în general considerat destul de ușor pentru testerii cu inteligență medie. Ultimele zece întrebări sunt considerate a fi cele mai dificile, deși nu prea dificile pentru cei cu studii universitare. Nu există penalități pentru răspunsurile corecte sau greșite, iar testul de bază al personalului Wonderlic poate fi administrat în 12 minute.
Angajatorii și recrutorii pot administra testul ca parte a unui proces de aplicare mai amplu și pot folosi acele rezultate pentru a determina dacă un solicitant are o aptitudine generală pentru poziție. Rezultatele testelor sunt de obicei date ca un număr, cu 20 sau 21 considerat mediu, la fel ca un scor de 100 ar semnifica inteligența medie la un test de inteligență Stanford-Binet. Este posibil ca participanții la testare să fie nevoiți să obțină un punctaj de cel puțin 20 pentru angajare în anumite situații, și chiar mai mare pentru pozițiile care necesită abilități cognitive și aptitudini mai mari.
Poate cea mai comună utilizare a testului de personal Wonderlic este în sporturile organizate, în special fotbalul american. Recrutorii și antrenorii trebuie să știe dacă potențialii recruți au abilitățile cognitive pentru a învăța piese complexe dintr-un registru de echipă și a se integra bine ca o unitate. Se spune că legendarul antrenor de fotbal Tom Landry a pus un accent semnificativ pe scorurile testelor și chiar și anumite programe de jocuri video de fotbal simulate includ o sesiune WPT modificată pentru a determina ce poziții este calificat să aleagă un jucător.
Evident, un test la fel de scurt și generic ca acesta nu este conceput pentru a produce aceleași rezultate clinice ca o baterie de teste de inteligență mai extinsă, cum ar fi seria Stanford-Binet. Rezultatele unui WPT ar trebui, în general, să fie considerate un ghid aproximativ pentru nivelul de aptitudini cognitive și aptitudinea generală a unui solicitant, nu inteligența generală. Funcționează cel mai bine ca instrument de evaluare rapidă în timpul procesului de aplicare, dar testul nu trebuie utilizat pentru a justifica orice acțiuni discriminatorii ilegale.