Deși este adevărat, unii oameni par a fi lideri născuți, alții au nevoie de puțin ajutor pentru a învăța cum să gestioneze eficient un grup. Trainingul pentru leadership este un tip de instruire în afaceri care își propune să ajute oamenii să-și dezvolte abilitățile de care au nevoie pentru a-i putea supraveghea pe cei care lucrează sub ei. Formarea în leadership poate fi oferită ca parte a unui curriculum general de afaceri sau ca domeniu separat de studiu. La finalizarea formării lor de dezvoltare a conducerii, studenții pot primi un certificat, diplomă sau diplomă.
Conținutul unui curs de formare în conducere poate varia foarte mult. Unele dintre subiectele obișnuite abordate în instruirea în leadership includ formarea echipei, abilitățile de prezentare și motivarea unui grup care include persoane cu diferite tipuri de personalitate. Confruntarea cu angajații care nu îndeplinesc sarcinile și gestionarea clienților dificili sunt exemple de provocări care pot fi abordate prin exerciții de joc de rol. În funcție de furnizorul de cursuri, vorbirea în public, depășirea fricii de scenă și formarea de bază în vânzări pot fi, de asemenea, incluse în umbrela generală a dezvoltării leadershipului.
Armata este adesea citată de civili ca un exemplu al importanței unei conduceri eficiente. În timp ce locul de muncă modern nu poate reproduce niciodată mediul rigid al unei tabere de pregătire a armatei, devine din ce în ce mai popular pentru managerii corporativi să caute formare de conducere oferită de foști oficiali militari. Studiile care examinează eficacitatea managementului militar și a stilurilor de conducere într-un mediu non-militar au avut rezultate mixte, dar există mulți oameni care spun că acest tip de formare în conducere oferă beneficii greu de găsit în altă parte.
Majoritatea cursurilor de formare în leadership sunt deschise atât bărbaților, cât și femeilor, deși un număr mic de programe sunt dedicate exclusiv pentru a ajuta femeile manageri să devină mai eficiente în locurile lor de muncă. Aceste tipuri de cursuri se concentrează pe numeroasele moduri subtile în care bărbații și femeile tind să difere în ceea ce privește stilurile lor de management. De exemplu, multe femei consideră că sunt mai puțin autoritare decât managerii bărbați în timpul unui conflict, deoarece preferă o abordare mai cooperantă pentru rezolvarea unei probleme. Cu toate acestea, femeile tind să fie, de asemenea, mai empatice decât bărbații, ceea ce poate fi un atu atunci când au de-a face cu un grup divers de angajați.
În timp ce cel mai bun tip de formare în leadership este un seminar sau o clasă care permite interacțiunea cu ceilalți, persoanele interesate de dezvoltarea leadershipului pot beneficia și de citirea cărților pe acest subiect. Cărțile cu studii de caz care acoperă diverse dileme de leadership pot oferi un punct de plecare pentru a vă gândi cum să aplicați teoriile conducerii de succes în propria viață. Formarea unui club de carte pentru a discuta subiectul leadership-ului cu alți profesioniști este o altă modalitate excelentă de a vă îmbunătăți abilitățile de conducere fără a investi sume mari de bani în cursuri formale.