În argoul american, un contract de câine galben este un contract între un angajat și un angajator în care angajatul este de acord să nu se alăture unui sindicat. Acesta este privit ca un termen de angajare; dacă salariatul se înscrie sau organizează un sindicat, acesta poate fi concediat. În Statele Unite, această practică este acum ilegală, dar cândva era destul de comună, folosită ca instrument pentru a forța oamenii să renunțe la dreptul de organizare în schimbul siguranței locului de muncă. Organizatorii muncii au protestat energic împotriva practicii de a întocmi contracte de câini galbeni ca condiții de angajare și, ca urmare, practica a fost interzisă în 1932 în temeiul Legii Norris-LaGuardia.
Contractul de câine galben a început să apară la sfârșitul anilor 1800, când angajatorii au devenit din ce în ce mai preocupați de puterea sindicatelor și de influența sindicalizării asupra locurilor de muncă americane. Mulți potențiali angajați au fost dispuși să semneze contracte de câine galben pentru a obține locuri de muncă și pentru a se asigura că locurile de muncă lor vor fi în siguranță, iar angajatorii au folosit acest lucru pentru a închide sindicatul în mod eficient de la locurile lor de muncă. Oamenii s-au referit la astfel de contracte drept „câini galbeni” pentru a face referire la ideea că angajații care au semnat astfel de contracte „valorau puțin mai mult decât un câine galben”.
Sindicatele s-au opus în mod firesc cu fermitate contractului de câine galben, argumentând că acesta inhibă libertățile angajaților și îngreunează substanțial sindicatele să promoveze protecția la locul de muncă. Angajatorii au sugerat că angajații au posibilitatea de a nu semna astfel de contracte, deși sindicatele au considerat că este implicat un grad ridicat de constrângere, deoarece de multe ori angajații nu ar fi angajați fără a semna un contract de câine galben. Pentru persoanele aflate în poziții financiare stresate, au fost implicate foarte puține alegeri reale atunci când s-au confruntat cu un contract de câine galben.
Sindicatele au reușit în cele din urmă să răstoarne practica în 1932, iar libertatea de a se organiza și a se alătura unui sindicat a fost impusă în 1935 prin Legea Wagner, punând definitiv capăt contractului de câine galben. Odată cu libertatea de organizare, sindicatele au devenit mult mai puternice, făcând lobby din greu pentru membrii lor pentru a se asigura că lucrătorii americani au condiții de muncă sigure și salarii echitabile.
Unii oameni folosesc termenul „contract de câine galben” pentru a se referi la acordurile de nedezvăluire semnate de multe persoane atunci când intră în locuri de muncă care se ocupă de informații sensibile. Un acord de interzicere a concurenței poate fi menționat și ca un contract de câine galben în unele cercuri. Ambele tipuri de acorduri sunt comune în multe industrii.