Cunoscut și sub denumirea de contract de muncă, un contract de muncă este un document care identifică termenii și condițiile care guvernează relația dintre un angajator și un angajat. Un contract de acest tip poate fi structurat să se aplice chiar și unui singur angajat. În situațiile care implică sindicate, nu este neobișnuit ca sindicatele să negocieze contracte de muncă care definesc relația dintre angajatori și orice membru al sindicatului respectiv. Când contractul este negociat pentru un grup de angajați, mai degrabă decât pentru un singur angajat, uneori se face referire la contract colectiv.
Contractul de muncă este utilizat pentru a stabili cuantumul salariilor asociate fiecărui loc de muncă sau post abordat în document. Adesea, prevederile privind salariile nu numai că stabilesc o rată orară minimă pentru angajații clasificați ca muncitori, ci acoperă și aspecte precum creșterile de merit și creșterea costului vieții. Abordând aceste domenii importante de compensare în cadrul acordului, atât angajații, cât și conducerea înțeleg ce se așteaptă unul de la celălalt pentru a menține o relație de lucru productivă.
Alte aspecte cheie legate de angajare sunt, de asemenea, acoperite în termenii și condițiile unui contract de muncă. Asistența medicală este un exemplu de beneficii comune care sunt adesea incluse în textul documentului. Aici, contractul va defini ceea ce este necesar de la angajat pentru a asigura și menține asigurarea de sănătate, acoperirea pentru invaliditate și alte beneficii care se referă la sănătatea lucrătorului. Totodată, termenii contractului obligă angajatorul să mențină acele beneficii atâta timp cât salariatul îndeplinește condițiile definite în contract.
Alte probleme sunt adesea abordate într-un contract de muncă. Beneficiile de concediu, concediul medical, zilele personale și orice prevederi pentru o pensie sau alt plan de pensie sunt, de asemenea, incluse în corpul contractului. Întrucât un contract de muncă este un contract obligatoriu care este executoriu prin lege, nerespectarea de către angajat sau angajator a prevederilor documentului poate duce la declararea nulității contractului. Unele contracte de muncă au date de început și de încheiere specificate, dând astfel posibilitatea celor două părți să renegocieze din când în când termenii. Majoritatea contractelor care sunt negociate cu un sindicat au durate de acest tip, fiind astfel necesar ca negocierile să aibă loc la fiecare câțiva ani.
De-a lungul anilor, anumite tipuri de contracte de muncă au devenit mai puțin frecvente, unele modele fiind declarate ilegale într-o serie de țări. Un exemplu este așa-numitul contract de câine galben. Un contract de muncă de acest tip a fost conceput pentru a împiedica angajații să se alăture ulterior la orice tip de sindicat sau sindicat, cu prevederea că, dacă angajatul alege să se alăture unui sindicat, el sau ea ar pierde toate beneficiile angajaților și va fi reziliat fără o notificare ulterioară. .