Un coordonator de tineret este cineva care lucrează la programe care se adresează nevoilor tinerilor. Coordonatorii de tineret sunt angajați de diferite organizații, inclusiv de guvernele regionale și locale și grupuri private. Oamenii care aleg această carieră au de obicei dorința de a ajuta tinerii aflați în nevoie. Aceștia pot lucra pentru a îmbunătăți accesul copiilor la un loc sigur în care să petreacă, să ofere îndrumare academică, să fie un mentor sau să ajute cu orice alte nevoi din comunitate, în special una care se luptă. Ca și în cazul multor locuri de muncă și cariere, experiența, abilitățile și nivelul de educație necesar pentru a obține un loc de muncă vor varia în funcție de nevoile organizației și de cerințele acelei poziții.
Coordonatorii de tineret sunt în general responsabili pentru proiectarea, implementarea și/sau menținerea programelor care reflectă nevoile și interesele tinerilor dintr-o anumită comunitate. Acestea ar putea include programe sportive, programe culturale și sprijin academic sau îndrumare. Dacă un program nu există deja, coordonatorul de tineret poate să iasă în comunitate pentru a determina care sunt nevoile, să pregătească un plan care să răspundă acestor nevoi și, adesea, să fie cel care va gestiona strângerea de fonduri pentru a realiza programul. o realitate.
Pentru a determina nevoile tinerilor dintr-o comunitate, un coordonator de tineret poate vorbi cu părinții; organizații care reprezintă tinerii, cum ar fi școlile și programele afterschool; și tinerii înșiși. Odată ce programul este pus în aplicare, coordonatorul de tineret va continua să îl supravegheze. El sau ea este probabil să supravegheze personalul, să gestioneze distribuția resurselor sau serviciilor și să mențină comunicarea cu comunitatea pentru a evalua eficacitatea programului și a evalua nevoia de îmbunătățiri.
Având în vedere cantitatea de coordonare necesară într-o poziție tipică de coordonator de tineret, persoana care face acest loc de muncă ar trebui să aibă abilități puternice de organizare și comunicare, precum și capacitatea de a-și gestiona bine timpul. Coordonatorii de tineret sunt adesea supravegheați minim de șefii organizațiilor și, prin urmare, se așteaptă să lucreze bine pe cont propriu și cu echipa lor. Un alt set de abilități cheie pentru un coordonator de tineret este acela de a fi un bun rezolvator de probleme, care are cunoștințe despre reglementările și procedurile de lucru cu tinerii din comunitate. Bune abilități administrative, inclusiv abilități de calculator, sunt adesea necesare pentru a gestiona toate informațiile implicate în înființarea și întreținerea unei organizații la nivel comunitar.
Deși o mare parte a postului va implica lucrul cu organizații comunitare și adulți din zonă, coordonatorul de tineret va trebui să lucreze confortabil direct cu tinerii. Aici sunt importante și abilitățile de bază de consiliere. În funcție de zonă, tinerii care au nevoie de organizații de tineret se pot confrunta cu probleme dificile, cum ar fi criminalitatea sau sărăcia, așa că a putea comunica cu ei este cheia pentru a le înțelege mai bine nevoile.
Nivelul de educație necesar pentru un coordonator de tineret va varia în funcție de poziție. Multe locuri de muncă de coordonator de tineri vor necesita o diplomă de licență în asistență socială sau educație medicală sau pentru sănătate. De asemenea, pot fi necesare diplome în psihologie sau educație și o anumită experiență în consiliere. Unele programe vor necesita o diplomă de master și/sau un anumit nivel de experiență de lucru într-unul dintre aceste domenii.