Un goldbricker este un termen folosit pentru a descrie un individ sau o situație în care se depune un efort pentru a transfera ceva de valoare limitată pentru ceva care este considerabil mai valoros. În ceea ce privește un individ, termenul se aplică de obicei unei persoane care își creează iluzia de a fi productiv, dar de fapt realizează foarte puțin. Când se aplică unei situații, goldbricking implică adesea adăugarea unor elemente care creează o percepție a valorii prin îmbunătățirea aspectului într-o încercare deliberată de a înșela.
Referința colorată la caramida de aur vine dintr-o veche practică de a lua cărămizi din diverse materiale și de a le acoperi cu un anumit tip de produs din aur. Ideea a fost de a oferi iluzia că cărămizile sunt de fapt făcute din aur solid, dând un sentiment de bogăție și opulență. De-a lungul timpului, termenul a fost extins pentru a fi utilizat cu referire la aproape orice situație în care iluzia valorii a fost proiectată fără să existe vreo dovadă reală a acestei valori. De exemplu, o casă care a primit o atenție considerabilă în ceea ce privește o nouă lucrare de vopsea la exterior și crearea unui amenajare atractivă în curți, dar care are probleme destul de grave în ceea ce privește instalațiile sanitare, cablajele și fundația ar putea fi considerată un caramida de aur.
Când oamenii se angajează în aur, ei sunt în mod normal denumiți ca goldbrickers. Această aplicație specială a termenului este adesea folosită la locul de muncă, mai ales cu referire la angajații care, de fapt, fac foarte puțin, dar dau impresia că sunt foarte ocupați. Eforturile de a funcționa ca un goldbricker pot fi uneori foarte elaborate și pot implica păcălirea altora pentru a face munca în timp ce goldbricker primește meritul, făcând posibilă urcarea pe scara corporativă fără a depune niciun efort real în sarcinile atribuite.
În general, un caramida de aur este privit cu un anumit grad de suspiciune și posibil dispreț. Chiar și atunci când individul posedă abilități și talente considerabile, acest lucru poate fi trecut cu vederea dacă percepția generală a colegilor este a unuia care nu este dispus să facă o parte echitabilă din volumul de muncă. Atunci când sunt descoperite de angajatori, aurul poate duce adesea la încetarea angajării sau cel puțin poate bloca drumul către promovări. La un nivel mai obișnuit, nu este neobișnuit ca chiar și angajații productivi să aibă ocazional o zi sau două în care asumarea unui ritm mai casual la locul de muncă poate fi denumită în glumă bricking.