Un istoric de muncă este o listă detaliată a locurilor de muncă pe care cineva le-a lucrat de-a lungul vieții sale. Majoritatea cererilor de angajare necesită cel puțin o listă parțială a fostelor locuri de muncă, iar unele necesită o listă completă a experiențelor unei persoane ca angajat. Construirea unui istoric de muncă puternic și solid este o parte importantă a aplicării pentru locuri de muncă și a stabilirii unei cariere, iar păstrarea unor evidențe atente poate face scrierea CV-ului și sarcini similare mult mai ușoare.
Cel puțin, un istoric de muncă ar trebui să includă numele tuturor companiilor cu care cineva a lucrat, împreună cu titlurile postului și datele angajării. Unele companii întreabă, de asemenea, despre compensații și beneficii în aceste liste, iar multe solicită o descriere a sarcinilor postului. În general, fiecare intrare dintr-un istoric de lucru este scurt, astfel încât un examinator poate arunca o privire rapidă asupra documentului pentru a obține informațiile necesare.
Evident, un istoric de lucru ar trebui să fie corect, deoarece companiile le pot verifica și le verifică. Atunci când companiile solicită referințe, vor întreba despre postul ocupat de angajat și datele pentru a se asigura că datele solicitantului se potrivesc cu cele ale fostului său angajator. De asemenea, pot fi solicitate referințe pentru informații mai generale despre solicitant pentru a determina dacă el sau nu ar fi potrivit pentru noul loc de muncă.
Lacunele din istoria muncii ar trebui să fie explicabile; în caz contrar, îi fac pe potențialii angajatori foarte suspicioși. Sunt de așteptat lacune în timpul anilor de facultate, dar odată ce cineva a absolvit, lacune inexplicabile se reflectă prost asupra solicitantului. Unii oameni le place să includă informații despre lipsurile lor de angajare, explicând că au fost disponibilizați sau că au folosit economiile pentru a călători. Fără o explicație clară, o companie poate presupune că un decalaj reflectă o perioadă de angajare care nu a mers bine și va presupune că solicitantul a mințit cu privire la angajarea sa anterioară.
În unele cazuri, o companie se așteaptă ca istoricul muncii să fie mai puțin complet, cum ar fi atunci când o companie întreabă despre un loc de muncă relevant sau aplicabil. De exemplu, cineva care caută o poziție într-un laborator medical ar include informații despre locurile de muncă care îl califică pentru această poziție, dar un loc de muncă de vară într-o cafenea ar putea fi omis, deoarece aceste informații nu sunt relevante pentru post. În cazul unui CV, este o practică obișnuită să se adapteze istoricul de lucru la anumite poziții, astfel încât CV-ul să nu devină prea voluminos.