Un plan de cantină este un plan de beneficii pentru angajați care le permite angajaților să aleagă dintr-o listă de opțiuni, așa cum ar putea alege dintr-un meniu de cantină. Există câteva avantaje distincte ale planurilor de cantină atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, în special pentru întreprinderile mici. Dacă lucrați pentru o companie care oferă un plan de cantină, verificați cu atenție opțiunile și nu vă fie teamă să cereți asistență pentru a vă asigura că alegeți beneficiile de care aveți nevoie.
Unele incluziuni comune în meniul unui plan de cantină sunt: numerar, asigurări de sănătate, asistență pentru îngrijirea copilului, asigurări de viață, plăți în conturile de pensionare, asistență pentru adopție, concediu plătit și asistență pentru îngrijirea membrilor familiei răniți sau cu dizabilități. În funcție de nevoile personale ale unui angajat, acesta poate alege dintre aceste opțiuni pentru a construi pachetul ideal de beneficii. De exemplu, o tânără care plănuiește să aibă copii în viitorul apropiat ar putea alege să plătească concediul de maternitate plătit, asigurări de sănătate și îngrijire a copilului.
O companie își finanțează planul de cantină prin stabilirea de conturi de rambursare pe care angajații le plătesc pentru a primi beneficii. Angajații pot decide cât vor să plătească; această sumă este de obicei limitată de veniturile anuale și de restricțiile de la angajator. Banii plătiți într-un cont de rambursare sunt venituri înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că angajații și angajatorii nu sunt impozitați pe acesta în același mod în care sunt impozitați pentru salarii. Acest lucru poate crește salariul net net pentru angajați prin reducerea impozitului pe venit și îi ajută pe angajatori prin reducerea impozitelor pe salarii.
Deoarece un plan de cantină reduce suma taxelor care trebuie plătite, unii oameni îl numesc „plan de beneficii avantajoase din punct de vedere fiscal”. Există și alte planuri de beneficii avantajoase din punct de vedere fiscal pe care companiile le pot folosi pentru a-și ajuta angajații, deși un plan de cantină este un punct de plecare excelent. Din perspectiva angajatorilor, permite unei companii să ofere mai multe beneficii deoarece încurajează beneficii personalizate, iar angajații apreciază flexibilitatea cu beneficiile lor, ceea ce la rândul său îi încurajează să rămână loiali companiei lor-mamă.
De fiecare dată când începeți un nou loc de muncă, ar trebui să verificați planul de beneficii, dacă există unul. Beneficiile angajaților pot deveni extrem de complexe, iar cele mai multe companii mențin mai mulți membri ai personalului care sunt familiarizați cu dezavantajele opțiunilor de beneficii. Acești angajați vă pot ajuta să vă folosiți cu înțelepciune beneficiile, iar în cazul unui plan de cantină, vă pot ajuta să alegeți cea mai bună opțiune pentru nevoile dumneavoastră.