Un program de echilibru între viața profesională și viața privată este un serviciu pentru angajați care îi ajută să gestioneze mai bine atât cerințele profesionale, cât și cele personale. Acest tip de program include servicii gratuite de muncă și viață oferite de corporații și companii pentru a satisface și a menține angajații. Serviciile programului pot fi sponsorizate de inițiative guvernamentale pentru întreprinderi și instituții pentru a ajuta cetățenii să-și sporească calitatea vieții. Un program de echilibru între viața profesională și viața privată este de obicei dezvoltat pentru nevoile specifice ale unei organizații de către formatori corporativi experți. Programele de echilibru între viața profesională și viața privată variază foarte mult, dar pot include gestionarea greutății sau a fitness-ului, ajutor pentru a renunța la fumat, servicii de adopție, concediu pentru creșterea copilului, munca la distanță, partajarea locurilor de muncă, asistență pentru școlarizare, orar flexibil și/sau sprijin pentru îngrijirea copiilor.
Echilibrarea creșterii copiilor cu munca în afara casei este o problemă pentru mulți angajați. Acesta afectează adesea angajatorul dacă un părinte trebuie să sosească târziu pentru o tură sau să plece devreme atunci când orele de școală sau de grădiniță ale copilului său nu se potrivesc cu programul de lucru. În cazul îmbolnăvirii unui copil sau a închiderii școlii din cauza condițiilor meteorologice severe sau a unei zile profesionale, un părinte poate chiar să lipsească de la serviciu dacă nu se poate aranja o îngrijire alternativă adecvată. Unii angajați pot avea un părinte în vârstă pentru care sunt responsabili pentru aranjarea îngrijirii.
Pentru a crește prezența și productivitatea, o organizație poate avea un program de echilibru între viața profesională și viața privată, care include servicii utile pentru angajații cu responsabilități de îngrijire. Pentru unele companii, poate fi la fel de simplu ca să aibă un program flexibil, astfel încât angajații pot lucra cu toții același număr de ore în fiecare zi, dar au ore de început și de sfârșit diferite, în funcție de orele de plecare sau de preluare a grădiniței sau de la școală. De asemenea, orele flexibile pot fi acordate angajaților care frecventează școala sau programe de formare, cum ar fi turele de seară pentru studenții de la clasă în timpul zilei. Angajatorii pot include asistență pentru școlarizare pentru studenți pentru a ajuta la atenuarea stresului financiar pentru personalul lor, precum și pentru a beneficia de lucrători mai educați.
Partajarea locurilor de muncă, în care două persoane au aceleași responsabilități și alternează zile sau ture în timp ce își coordonează contribuția cu nevoile companiei, poate fi un alt serviciu pe care îl oferă organizațiile cu un program de echilibru între viața profesională și viața privată. Acest tip de aranjament se potrivește adesea doi lucrători cu aceleași abilități și nevoi de oră cu jumătate de normă, dar în zile și ore diferite. Telemunca, sau opțiunile de telecommuting, sunt populare pentru mulți oameni, deoarece acest aranjament le permite să lucreze de acasă, mai degrabă decât să fie nevoiți să vină la birou sau la locul de muncă. În unele companii, munca la distanță poate fi o alegere cu normă întreagă, în timp ce în altele este permisă doar telemunca cu fracțiune de normă.
Concediul de maternitate este un serviciu de echilibrare între viața profesională și viața privată, cerut de lege în multe țări. Unele organizații includ același concediu cu aranjament de plată pentru proaspeții tați, precum și ca parte a unui program de echilibrare între viața profesională și viața privată. Instituțiile de învățământ și organizațiile mai mari pot oferi asistență pentru adopție atât din bani, cât și din timp liber pentru părinți în procesul de adoptare a unui copil. Unele companii oferă programe pentru a ajuta angajații să-și îmbunătățească sănătatea, de exemplu servicii profesionale sau sesiuni pentru a-i ajuta să renunțe la fumat sau să atingă și să mențină o greutate sănătoasă.