Un „bună ziua de aur” se referă la stimulente monetare și de altă natură oferite pentru a convinge un director de afaceri sau un angajat să părăsească o poziție la o companie și să semneze cu alta. Pachetele de salut aurii oferite directorilor de rang înalt ar putea valora milioane de dolari. În 2010, Nokia a plătit peste 6 milioane de dolari SUA (USD) pentru a atrage fostul director Microsoft Stephen Elop într-o poziție de CEO la Nokia.
Atragerea directorilor de succes de la firmele rivale se face cu convingerea că un concurent va pierde un director cu experiență, iar firma care oferă stimulentele va câștiga un avantaj prin aducerea aceleiași persoane cu experiență la bord. Salutul de aur este o dovadă a credinței că leadershipul talentat în sala de consiliu este esențial pentru obținerea și menținerea unui avantaj competitiv. Firmele pot, de asemenea, bracona angajații care posedă abilități care sunt la mare căutare. Acest lucru se poate întâmpla indiferent dacă aceste firme concurează în același sector de piață. Abilitățile deținute de individ pot valora mult mai mult decât stimulentele oferite în salutul de aur.
Stimulentele oferite atât angajaților, cât și funcționarilor corporativi care lucrează pentru concurenți nu sunt exclusive pentru firmele mari. O persoană poate fi recrutată și pentru valoarea relațiilor pe care persoana le-a stabilit într-o nișă industrială. De exemplu, un agent de vânzări de automobile poate avea o listă extinsă de clienți din trecut și va aduce acel capital de relație acumulat noii companii. Companiile din industria financiară oferă frecvent salutări de aur, sperând să atingă expertiza unui expert financiar cu un istoric dovedit în strategie de investiții sau abilități de vânzare.
O ofertă de salut de aur este o întâmplare relativ comună în sectorul tehnologiei. Acest lucru se datorează rapidității progreselor tehnologice și concurenței intense pentru a aduce produse inovatoare pe piață. Atingerea experienței unui director care are o experiență de succes în inovare poate permite unei firme să câștige o nouă cotă de piață și să treacă înaintea concurenței.
O strângere de mână de aur, sau parașuta de aur, așa cum este numită și, se referă la o obligație contractuală a unei companii de a plăti o compensație unui director sau angajat, dacă este reziliată. Acest lucru este denumit și pachet de reziliere sau de indemnizație. O strângere de mână de aur poate fi negociată atunci când persoana este angajată sau poate fi determinată prin politica companiei. O cizmă de aur se referă la stimulentele oferite unui angajat care alege să ia o pensie anticipată și poate fi folosită pentru a reduce numărul de concedieri forțate, atunci când companiile sunt forțate să își reducă dimensiunea.