Un târg de carieră este un eveniment în care un număr mare de recrutori și potențiali angajatori se adună cu scopul de a oferi informații despre posturile disponibile și despre companiile lor în general. Poate fi numit și un târg de locuri de muncă și poate fi o oportunitate grozavă de a afla despre o serie de locuri de muncă posibile și de a pune piciorul în ușă. Pentru angajatori, un târg de carieră este o șansă de a întâlni un număr mare de potențiali solicitanți și de a-i căuta rapid pentru a găsi candidați potriviți. Campusurile universitare sponsorizează adesea aceste evenimente și pot fi organizate și ca evenimente comunitare.
Mulți oameni cred că un târg de carieră este o șansă ocazională de a întâlni potențiali angajatori și de a afla mai multe despre ei. Deși acest lucru poate fi cu siguranță adevărat, un târg de carieră are o nuanță mult mai agresivă. În timp ce angajatorii sunt bucuroși să ofere informații, ei îi judecă și pe solicitanții care îi abordează și, într-un fel, efectuează interviuri de angajare în miniatură. Oamenii care sunt încrezători, aserți și impresionanți sunt probabil invitați înapoi la potențialul angajator pentru o conversație mai lungă, în timp ce cei care caută un loc de muncă mai puțin eliberați vor fi ignorați.
De obicei, un târg de locuri de muncă ia forma unei serii de mese care sunt ocupate de reprezentanți ai diferitelor companii și organizații. La un târg general de carieră pot fi reprezentate o gamă largă de posibilități de angajare, de la serviciul militar până la cercetare științifică. În alte cazuri, se organizează un târg cu un accent, cum ar fi carierele în științe umaniste. Fiecare tabel este de obicei aprovizionat cu literatură informațională și postere și personal care cunoaște despre companie. Acești angajați se dublează și ca recrutori și participă la eveniment cu un ochi ascuțit pentru sânge nou.
Nu este neobișnuit ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să ofere CV-uri angajaților la un târg de carieră. Ele pot include, de asemenea, personalizări pe CV-urile lor, astfel încât angajații să le poată aminti mai bine, iar angajații pot lua note pentru referință ulterioară. Cărțile de vizită pot fi, de asemenea, schimbate. Recrutorii pot încuraja participanții anumiți să aplice pentru anumite locuri de muncă sau să depună o cerere generală la companie.
De obicei, o companie care trimite reprezentanți la un târg de carieră are locuri de muncă disponibile. De asemenea, compania poate gândi pe termen lung, căutând stagiari care ar putea să devină angajați complet. Pentru solicitanții de locuri de muncă, capacitatea de a întâlni mulți angajatori în aceeași zi este grozavă, dar poate fi și foarte stresantă, deoarece fiecare interacțiune ar trebui tratată ca un interviu de angajare. Prin convenție, cei care caută un loc de muncă participă la târguri de carieră în îmbrăcăminte adecvată pentru muncă, pentru a pune cel mai bun picior în față.