Un test de aptitudini mecanice este administrat pentru a testa abilitățile de bază și înțelegerea mecanicii, a procedurilor mecanice și a mașinilor. Acest examen este în general un format scurt, scris. Poate fi folosit pentru a testa aptitudinile mecanice în multe domenii, inclusiv mecanica auto, electronică, serviciile de urgență, armata și forțele de ordine. Întrebările test pot fi concepute pentru a îndeplini standardele în domenii specifice; prin urmare, conținutul testului poate varia.
Un test de aptitudini mecanice nu numai că măsoară capacitatea, ci poate măsura și interesul pe care cineva îl are pentru acest tip de muncă. De exemplu, un elev de liceu poate susține un test de aptitudini mecanice pentru a afla nu numai dacă are capacitatea de bază de a intra în domeniu, ci și dacă i-ar plăcea să lucreze cu mecanici sau mașini. Întrebările acoperă, în general, o gamă largă de subiecte, așa că poate fi adesea o modalitate bună de a măsura cât de reușit poate avea cineva să urmeze o carieră într-un domeniu mecanic.
Unele dintre subiectele obișnuite abordate într-un test de aptitudini mecanice includ întrebări despre modul în care funcționează elementele mecanice, precum și despre modul de utilizare a diferitelor instrumente conexe. Întrebările pot aborda, de asemenea, principiile electricității, precum și cunoștințele generale ale testatorului despre alte tipuri de mașini și diferite principii mecanice. Pe lângă abilitățile de bază, persoanele care susțin testul de aptitudini mecanice ar trebui să aibă o bună înțelegere a lucrurilor precum pârghiile, scripetele, angrenajele, arcuri și circuitele electrice. Cunoașterea instrumentelor și a modului în care funcționează este, de asemenea, importantă, la fel ca și înțelegerea matematicii de bază.
Oamenii pot susține un test de aptitudini mecanice din mai multe motive. Adesea, angajatorii vor administra testul potențialilor angajați în timpul procesului de interviu. Acest lucru permite angajatorului să-și facă o idee despre tipurile de cunoștințe mecanice și abilități pe care le are deja potențialul angajat. Rezultatele testului pot ajuta la decizia de angajare și pot, de asemenea, să arate anumite arii de forță care sugerează anumite domenii în care un angajat ar putea excela.
Testul poate fi dat și după ce cineva este deja angajat ca parte a pregătirii sale la locul de muncă. Aceste rezultate pot ilustra domenii în care un angajat poate avea nevoie de pregătire suplimentară. Testul poate fi susținut și înainte de a merge la studii superioare sau, uneori, ca parte a admiterii la un program de învățământ superior, în funcție de domeniul în care studentul dorește să studieze.