Un recrutor imobiliar este cel mai adesea angajat de o companie pentru a căuta candidați calificați pentru o serie de poziții în cadrul acelei companii. La fel ca și alte tipuri de recrutori, sarcina principală pentru majoritatea recrutorilor imobiliari este de a găsi candidați talentați pentru angajare și de a atrage acești candidați să lucreze pentru un angajator. Acești profesioniști sunt numiți în mod colocvial „vânători de capete”, dar în termeni mai formali, ei sunt numiți mai frecvent recrutori.
În cursul joburilor lor, recrutorii imobiliari se vor angaja adesea pentru diferite tipuri de posturi. Aceștia pot căuta persoane care sunt agenți imobiliari calificați sau specialiști, împreună cu profesioniști în domeniul creditelor ipotecare, cu experiență în gestionarea titlurilor sau alți profesioniști imobiliari. Recruitorul va potrivi în mod obișnuit corpul principal de experiență al individului cu un rol compatibil în cadrul companiei.
Una dintre sarcinile principale pentru mulți recrutori imobiliari este plasarea de anunțuri și derularea inițiativelor de sensibilizare care vor genera efectiv mult interes pentru posturile deschise. Angajatorii doresc adesea ca acești profesioniști să le permită să angajeze rapid oameni talentați, pentru a maximiza afluxul de personal pentru extinderea bruscă sau nevoile specifice ale proiectelor. După ce recrutorul imobiliar a stabilit comunicarea cu un anumit număr de solicitanți de locuri de muncă, el sau ea este adesea însărcinat să revizuiască mediile lor și să identifice dacă au talentul, pregătirea și abilitățile de angajare pentru a deveni efectiv parte dintr-o echipă corporativă, înainte de a trimite le-o managerului de angajare respectiv pentru un interviu.
O altă îndatorire pentru unii recrutori imobiliari este negocierea cu acești solicitanți cu privire la salariu și beneficii. În unele cazuri, recrutorul nu este autorizat să continue negocieri ample, în care salariul și beneficiile sunt deja stabilite de angajator. În alte cazuri, compania oferă recrutorului posibilitatea de a ajusta anumite aspecte ale salariului și beneficii suplimentare pentru a atrage oamenii potriviți la locurile de muncă disponibile.
În ceea ce privește sarcinile obișnuite pe care un recrutor imobiliar le-ar putea asuma ca parte a unei inițiative de recrutare a personalului, acest profesionist ar putea efectua verificări de rutină a antecedentelor sau alte documente cu privire la antecedentele unui solicitant. Recruitorul poate lucra cu părți externe pentru a stabili canale de comunicare cu solicitanții. În general, această persoană ar trebui să fie disponibilă pentru a rezolva toate întrebările legate de muncă pentru cei care nu au fost încă angajați sau contractați cu o companie.
Utilizarea recrutării în domeniul imobiliar este importantă parțial din cauza naturii foarte specializate a majorității locurilor de muncă imobiliare. Agenții și alți lucrători imobiliari trebuie să aibă experiență, calificări și acreditări specifice. Recrutorii ajută companiile imobiliare stabilind dacă o anumită persoană are toate experiența și calificările potrivite pentru un anumit loc de muncă, unde acest tip de stabilire inițială a faptelor ar putea necesita o cantitate considerabilă de timp și efort.