Un șef adjunct este poziția secundă la comandă pentru o varietate de operațiuni din sectorul public și privat. Fișa postului unui șef adjunct este de obicei descrisă de șeful sau liderul interimar. Ofițerii șefi adjuncți pot fi însărcinați să acționeze ca lider în momentele în care șeful nu este disponibil. Mulți șefi adjuncți joacă, de asemenea, rolul de legătură între rangurile superioare și inferioare pentru a facilita comunicarea verticală. Posturile pentru șefi adjuncți sunt ocupate cel mai adesea printr-un proces de alegere sau de angajare directă.
Directorii executivi adjuncți sunt de obicei în contact regulat cu actualul șef al operațiunilor. Companiile de succes și agențiile guvernamentale au adesea relații bune între directorii generali și adjuncții acestora. Munca unui adjunct se poate modifica zilnic, pe măsură ce i se cere să execute ordinele ofițerului șef interimar. Eșecurile și succesele unui șef adjunct sunt de obicei văzute ca indicatori ai modului în care persoana ar conduce dacă i s-ar oferi o șansă. Mulți șefi adjuncți văd timpul petrecut la job ca o perioadă de probă pentru promovarea în funcția de director executiv.
Adjunctul șefului unei firme de afaceri este adesea însărcinat cu coordonarea eficientă a eforturilor altor ofițeri ai companiei. În general, șefii de departamente raportează direct adjunctului cu privire la preocupările la nivel de companie și chestiunile de mare importanță. Întâlnirile personalului și briefing-urile individuale sunt conduse de obicei de șeful adjunct al unei corporații sau birou. Adjuncții șefii supraveghează fluxul de lucru al companiei și productivitatea angajaților pentru a-și informa propriile decizii de management și cele luate de șef.
Majoritatea oamenilor sunt familiarizați cu personajele adjunctului șefului de poliție din filmele occidentale. Al doilea post de responsabil mai există în forțele de poliție. Orașele mici cu doar câțiva ofițeri de drept pot avea un șerif sau șef de poliție și câțiva ofițeri adjuncți. Ofițerii adjuncți sunt de obicei asociați cu noi angajați pentru a-i instrui temeinic înainte de a lucra singuri.
Uneori, sarcina actualului adjunct responsabil este să-și asume toată vina pentru eșecurile grupului și niciunul din meritul pentru succese. Această sarcină ingrată îl menține pe șef în cea mai bună lumină posibilă în ochii rangurilor inferioare și a publicului. În mod obișnuit, șeful ofițer este reciproc pentru acest act de altruism protejând funcția de deputat și apărând autoritatea adjunctului. Un nivel de încredere devine o parte importantă a relației de șef executiv și adjunct.