Un analist de compensare este responsabil să se asigure că lucrătorii din cadrul unei companii primesc compensații și beneficii competitive pentru a atrage și păstra angajați de înaltă calitate. O modalitate de a face acest lucru este să cercetați salariul oferit pentru locuri de muncă similare și să dezvoltați structurile de salarii și beneficii în consecință. Anchetele salariale pot fi efectuate fie intern, fie extern. Acești analiști lucrează de obicei în departamentele de personal sau de resurse umane ale întreprinderilor, guvernelor sau sistemelor școlare.
Predicțiile viitoare și schimbările viitoare ale salariilor pot fi studiate de un analist de compensare. El sau ea poate colecta date salariale și apoi interpreta sau analiza aceste informații. Astfel de informații pot fi partajate sub forma unui raport cu conducerea sau membrii unei echipe de angajare.
De asemenea, analistul de compensare analizează locurile de muncă existente și posibile viitoare și le clasifică. Pozițiile pot fi clasificate în funcție de importanța pentru angajator sau de nivelul de responsabilitate pe care îl are postul. Un analist poate scrie, de asemenea, fișe de post pentru a atrage potențiali angajați. Dacă există un site web de resurse umane pentru organizație, analistul se ocupă uneori de actualizarea și întreținerea site-ului.
Abilitățile de conducere sunt importante pentru o persoană în această poziție, deoarece el sau ea trebuie adesea să ghideze echipa de management prin probleme legate de compensare. Pe lângă salarii, analiștii lucrează uneori cu programe de recompense. Acestea ar putea include bonusuri, stimulente sau recunoaștere. Analiștii de compensare ar putea fi nevoiți să comunice și să implementeze aceste tipuri de programe.
Un analist de compensare este adesea necesar să lucreze cu toate tipurile de oameni la toate nivelurile organizației, inclusiv diferite niveluri de muncă și tipuri de personalitate. Aceasta înseamnă că analistul trebuie să fie un comunicator verbal eficient. Abilitățile scrise sunt, de asemenea, importante.
Alte abilități necesare pentru a îndeplini în mod eficient acest tip de poziție includ a fi organizat, orientat spre detalii și a avea abilități analitice puternice. Acest lucru este util în special la interpretarea datelor. Un analist de compensare trebuie să cunoască și cele mai eficiente proceduri de recrutare a angajaților. Familiarizarea cu legile și reglementările legate de preferințele veteranilor, standardele echitabile de muncă și acțiunea afirmativă este, de asemenea, importantă.
În general, o diplomă de licență este cerința minimă de educație, dar unele organizații necesită o diplomă de master în administrarea afacerilor (MBA). Pentru a fi un candidat mai dezirabil, sunt disponibile și oportunități de certificare. Cel mai obișnuit este să devii un profesionist certificat în compensare.