O diplomă universitară în finanțe sau o materie similară este de obicei necesară pentru a deveni analist de compensare. Unii angajatori pot prefera candidații cu o diplomă de master în administrarea afacerilor (MBA), iar experiența în industrie poate fi, de asemenea, extrem de valoroasă. Certificarile sunt disponibile pentru cei care urmăresc o carieră în acest domeniu și pot fi avantajoase pentru poziții extrem de competitive. Cu toate acestea, acestea nu sunt cerute în mod obișnuit de lege și nu sunt neapărat așteptate de potențialii angajatori.
Analiștii de compensare ajută companiile să stabilească cât de mult să ofere în salarii și beneficii. Ei iau în considerare o serie de factori pentru a menține salariile competitive și accesibile pentru angajatori. Unele lucrează direct pentru companii mari cu nevoi substanțiale de resurse umane. Alții pot fi consultanți pentru firmele de angajare și angajare și își pot oferi serviciile unui număr de companii care doresc îndrumări cu privire la compensare. În toate cazurile, cineva care intenționează să devină analist de compensare trebuie să fie familiarizat cu standardele din industrie atunci când vine vorba de pachete de compensare.
Diplomele în afaceri, finanțe și resurse umane pot fi de ajutor pentru a deveni analist de compensare. Unii oameni au diplome și cunoștințe în subiecte precum contabilitate. Pozițiile la nivel de intrare în resurse umane pot oferi oamenilor experiență și abilități pe care le pot folosi pentru a aplica la poziții mai înalte. Acestea pot pune în cele din urmă un membru al personalului în situația de a deveni analist de compensare. Combinația de diplomă și experiență este de obicei necesară, deși unele companii pot lua în considerare oameni cu experiență vastă și fără diplomă.
Un MBA nu este de obicei necesar, deși poate fi, în special pentru poziții la companii foarte mari. Acest grad mai avansat poate face un potențial analist de compensare mai competitiv. În unele cazuri, este posibil să începeți să lucrați în resurse umane sau într-un domeniu conex, în timp ce urmați un MBA cu jumătate de normă. Acest lucru poate ajuta oamenii să dezvolte experiență și conexiuni profesionale în același timp în care lucrează la diplomele lor. Odată ce au absolvit, ei pot aplica direct la posturi de analist de compensare.
O altă opțiune de luat în considerare este certificarea. Mai multe națiuni au programe de certificare pentru profesioniștii în resurse umane, inclusiv unele destinate analiștilor de compensare. Cineva care a devenit analist de compensare poate susține un examen sau poate urma un curs scurt pentru a primi un certificat. Acest lucru poate fi folosit la cererile de angajare pentru a spori credibilitatea și experiența unui solicitant. Atunci când competiția pentru o poziție este agresivă, candidații cu acreditări suplimentare, experiență și diplome avansate pot avea un avantaj față de ceilalți.