Analiștii de resurse umane colectează de obicei date, pregătesc rapoarte și oferă sfaturi în domeniul relațiilor cu angajații și al beneficiilor. Majoritatea companiilor și afacerilor au departamente de resurse umane, sau HR, care se ocupă aproape de toate aspectele relației angajat-angajator. Acestea pot include practici de angajare, decizii de salarizare și beneficii și promovări și rezilieri, printre altele. Cel mai mare lucru care diferențiază un analist de un administrator obișnuit este concentrarea pe interpretarea globală a datelor. Acolo unde un administrator este de obicei însărcinat cu stabilirea și aplicarea politicilor, analistul analizează cât de bine lucrează și cum se aliniază cu politicile altor companii similare din regiune sau sector. Unele companii mari mențin analiștii în personal pentru a urmări funcționarea regulată și pentru a căuta eficiența de zi cu zi. Mai des, acești profesioniști lucrează pentru firme de consultanță și sunt angajați pe bază de proiect, de obicei pentru companiile care caută audituri și revizuiri ocazionale. Analiștii în oricare dintre aceste funcții efectuează de obicei o activitate similară, iar principalele lor domenii de interes includ, de obicei, beneficii, compensare, recrutare și conformitate cu legislația.
Rolul în HR în general
De obicei, un analist de resurse umane lucrează îndeaproape cu personalul și personalul departamentului de HR pentru a înțelege și maximiza procesele și standardele de evaluare. Cunoscuți și sub denumirea de specialiști în resurse umane, acești lucrători pot fi începători sau pot fi profesioniști din domeniul resurselor umane de nivel superior, care, prin urmare, au responsabilități din ce în ce mai importante. Analiștii de resurse umane de nivel de bază ar putea ajuta pur și simplu să gestioneze și să organizeze fișierele angajaților și să desfășoare alte sarcini generale ale biroului, în timp ce specialiștii de resurse umane mai seniori ar putea face mai mult în ceea ce privește furnizarea de rezumate executive și prezentari de ansamblu asupra tendințelor existente, precum și de a face propuneri pentru posibile schimbări viitoare sau ajustări.
Urmărirea planurilor de beneficii
Multe companii oferă angajaților lor un pachet de beneficii care include lucruri precum asigurări de sănătate, oportunități de investiții și compensații pentru pensie sau pensie. În funcție de dimensiunea companiei și de vârsta forței de muncă, aceste cheltuieli pot fi semnificative. Sunt importante pentru a reține și a atrage o forță de muncă talentată, dar pot fi și costisitoare dacă nu sunt bine gestionate. Mulți analiști lucrează pe deplin sau cel puțin tangențial la pachete de beneficii, căutând eficiență și studiind modalități de reducere a costurilor fără a afecta negativ angajații.
Scale și intervale de compensare
O altă responsabilitate comună a analistului este legată de compensarea angajaților. Evaluarea lucrurilor precum grilele de salarizare, ratele de creștere a salariului și stimulentele bonus face adesea parte din aceasta, la fel ca și problemele de egalitate a veniturilor, și anume măsurarea diferenței dintre salariile angajaților cel mai puțin și cel mai bine plătiți. Problemele legate de egalitatea de gen și vârstă sunt de obicei luate în considerare. Analiștii caută adesea doar date, dar dacă observă probleme sau disparități, li se poate cere și să propună câteva remedieri posibile. Deoarece acest tip de muncă de resurse umane se ocupă direct de finanțe, analiștii consideră de obicei util să aibă o anumită expertiză financiară sau educație.
Studierea tehnicilor de recrutare
Recrutarea este un alt subdepartament obișnuit în cadrul HR, iar analiștii cu acest accent petrec de obicei cea mai mare parte a timpului evaluând procesul de angajare, interviu și oferta de locuri de muncă al unei companii. Uneori sunt interesați dacă procesul este echitabil și legal, dar cel mai adesea ținta este mai mult despre eficiență și să descopere dacă compania folosește tactica potrivită pentru a atrage cei mai buni clienți.
Conformitate legală și soluționare a litigiilor
Disputele angajaților și conformitatea legală intră adesea în sfera Resurselor Umane, iar analiștii se uită adesea la acest tip de informații. În special, ei sunt adesea interesați de câte plângeri sunt depuse în fiecare trimestru, în fiecare perioadă sau în fiecare an și în cât timp durează soluționarea. Cheltuiala totală a pretențiilor legale și a litigiilor angajaților este, de asemenea, ceva de obicei considerat în această categorie.
Noțiuni introductive în domeniu
Cei mai mulți oameni încep în această profesie construind mai întâi o expertiză în HR în general. Adesea, acest lucru înseamnă că lucrează ca administratori de resurse umane sau membri ai personalului într-o companie. De asemenea, este posibil să se abordeze analiza dintr-un punct de vedere mai economic. Acești oameni sunt de obicei mai concentrați pe abordări statistice și seturi de date bazate pe numere. Oamenii din ambele medii încep, de obicei, ca analiști juniori, lucrând adesea în echipe și abia mai târziu ajung la responsabilități mai independente.
Deși nu toți analiștii de resurse umane trebuie să fie certificați pentru a profesa, cei mai mulți aleg să obțină certificări de HR oficializate, cerințele pentru care tind să varieze de la un loc la altul. Analiștii din multe piețe pot avea, de asemenea, opțiunea de a merge mai departe în studiile lor și de a finaliza ceea ce este cunoscut sub denumirea de Senior HR Certification (SHRC).