Consultanții de carieră sunt profesioniști care ajută la potrivirea abilităților și obiectivelor unor persoane specifice cu oportunități de a lucra într-un anumit domeniu sau industrie. Consultanța în carieră implică, de obicei, evaluarea abilităților clientului, identificarea punctelor forte și a punctelor slabe și asistarea în procesul de lansare cu succes a unei cariere care este atât plină de satisfacții personal, cât și profitabilă din punct de vedere financiar.
Există o serie de motive pentru care utilizarea serviciilor unui consultant de carieră este de dorit. Tinerii care ies din facultate pot descoperi că consultanții în carieră pot acorda procesului de căutare a unui loc de muncă un grad de concentrare care ar fi greu de obținut altfel. Evaluând seturile de abilități ale tânărului adult, un consultant competent poate identifica rapid potențialii angajatori care ar putea avea locuri de muncă care ar atrage individul. Ca rezultat, clientul este capabil să își asigure rapid locul de muncă și să înceapă să-și construiască o carieră fără a fi nevoie să petreacă mult timp pentru a decide exact cum să folosească gradul obținut recent pentru a profita cel mai bine.
Un consultant de carieră poate fi, de asemenea, extrem de util în situațiile în care indivizii trebuie să-și schimbe cariera. Acest lucru este valabil mai ales atunci când necesitatea apare din cauza reducerii sau învechirii treptate a unei anumite linii de muncă. Consultantul poate evalua antecedentele, abilitățile și experiența clientului și poate identifica alte opțiuni de carieră care ar fi putut sau nu să fi apărut angajatului deplasat. Acest proces este important, deoarece poate duce la descoperirea unui mod cu totul nou de a utiliza abilitățile angajatului într-un cadru nou, sau cel puțin la identificarea tipului de formare ar fi necesar pentru a face angajatul atractiv pentru potențialii angajatori.
Un consultant de carieră poate ajuta, de asemenea, o persoană să evalueze dacă este mai potrivit să lucreze pentru cineva sau să lanseze o nouă afacere. Uneori, un consultant poate încuraja clientul să caute un loc de muncă într-o anumită subcategorie a unei industrii sau profesii pentru a dobândi experiența necesară pentru a deveni eventual proprietar de afaceri. Întrucât scopul este de a valorifica abilitățile clientului, luând în considerare și obiectivele pe termen scurt și lung legate de locul de muncă, consultantul în carieră poate ajuta clientul să stabilească un plan pentru satisfacerea nevoilor actuale, construind în același timp o fundație. pentru avansarea în carieră în viitor.
Adesea, procesul de consultanță în carieră se va concentra și pe aspirațiile pe care o persoană le are pentru cariera sa. În timp ce recompensele financiare sunt adesea unul dintre obiectivele principale legate de selecția și urmărirea unei cariere, există și problema satisfacției personale și a mândriei pentru tipul de muncă care este inerent alegerii carierei. Un consultant bun de carieră va aborda întotdeauna aceste probleme, precum și aspectele mai practice ale definirii abilităților și identificării potențialelor alegeri de carieră bazate pe abilități. În această perspectivă, consultantul în carieră este foarte diferit de recrutori sau chiar de agențiile de ocupare a forței de muncă, unde principalul obiectiv este potrivirea competențelor cu nevoia de muncă.