În general, un consultant în căutare de executive este responsabil pentru recrutarea candidaților pentru posturi de nivel înalt și de nivel C-Suite. Responsabilitățile unui consultant de executive search pot include gestionarea procesului de recrutare care este în mod normal gestionat de un angajat din cadrul organizației. Un consultant de executive search se poate specializa într-o anumită industrie sau poate lucra pentru clienți din diverse industrii. Consultanții în căutarea executivă pot, de asemenea, instrui potențialii candidați pentru a avea un interviu de succes.
Tipurile de poziții care sunt adesea recrutate de un consultant în căutarea executivă diferă de obicei de pozițiile ocupate de recrutori la agențiile de angajare standard. În cazul în care un recrutor obișnuit poate căuta candidați pentru a ocupa locuri de muncă de nivel scăzut sau mediu, consultantul executiv vizează doar poziții de nivel superior. Acestea pot fi încadrate în ceea ce este cunoscut în general ca poziții C-Suite, cum ar fi un director executiv (CEO), director de operațiuni (COO) sau un director financiar (CFO). Pozițiile pentru ingineri, directori și controlori s-ar putea încadra, de asemenea, într-o categorie de locuri de muncă de nivel înalt.
Unii consultanți în căutare de executive lucrează într-o anumită industrie, cum ar fi serviciile financiare sau marketing. Alții pot lucra cu o firmă care recrutează pentru un spectru larg de industrii. În unele cazuri, consultantul de căutare executivă poate lucra exclusiv pentru o organizație, recrutând pentru toate posturile de nivel superior din cadrul organizației.
Consultantul de căutare executivă va îndeplini de obicei sarcinile procesului de recrutare pentru o organizație. Aceasta poate implica promovarea poziției în publicațiile care sunt frecventate de potențiali candidați. Colegii din industria de recrutare pot fi, de asemenea, o sursă pentru furnizarea și primirea de recomandări de candidați.
În mod obișnuit, consultantul în căutarea executivă va conduce un interviu de prescreen cu potențialii candidați. Majoritatea recrutorilor executivi pot fi, de asemenea, responsabili pentru efectuarea verificărilor antecedentelor candidaților. Informațiile despre creditele candidatului, referințele penale și de angajare sunt verificate înainte de a prezenta candidatul clientului.
Interviurile sunt de obicei programate cu un client pe baza selectării de către client a mai multor candidați pe care recrutorul îi prezintă. Nu este neobișnuit ca recrutorul să antreneze candidatul înainte de interviu. Odată ce clientul decide care candidat este cel mai potrivit, consultantul în căutarea executivă poate negocia oferta de muncă și beneficiile aferente între client și candidat.
O practică generală este de a menține o bază de date cu potențialii candidați de cercetat atunci când un post devine disponibil. În schimb, mulți recrutori executivi au o listă de clienți care au dezvoltat o relație de afaceri în timp. Scopul acestei abordări este de a se asigura că organizația își folosește serviciile atunci când o poziție devine disponibilă.
Salariul unui recrutor executiv este de obicei legat de asigurarea unui candidat pentru postul de nivel superior. Ea ar putea primi o taxă de menținere pentru a lucra exclusiv pentru client. O alternativă este să fie plătită după ce un candidat acceptă o ofertă de muncă.