Un consultant senior de management lucrează pentru clienți independenți pe proiecte pe termen scurt sau pentru a-i sfătui despre cum să-și îmbunătățească procesele. De obicei lucrător independent, sarcinile consultantului pot include supravegherea muncii altor consultanți, precum și a angajaților clienților. O slujbă tipică de consultant de management senior ar putea fi să-și asume responsabilitatea pentru planificarea, execuția și managementul unui proiect în care membrii personalului și alți consultanți investighează economiile de scară ale unei operațiuni, identifică domenii de îmbunătățire și oferă recomandări pentru implementarea soluției.
Afacerile angajează frecvent consultanți seniori de management pentru a identifica probleme specifice, a recomanda și a implementa soluții pe baza domeniului lor de expertiză și pentru a gestiona procesul după implementare până când problema este rezolvată. Tipul de probleme pe care companiile le alocă în mod obișnuit consultanților includ comerțul electronic, marketingul și comunicarea, dezvoltarea organizațională și managementul schimbării în perioadele de concedieri sau restructurare. Alte domenii de interes pentru un consultant de management senior includ planificarea strategică, managementul proiectelor, eficiența operațională și productivitatea lucrătorilor.
Clientul poate furniza o descriere a postului de consultant de management senior. Acest document subliniază sarcinile pe care consultantul este de așteptat să le îndeplinească, sau consultantul ar putea avea nevoie să prezinte un raport și o propunere pe baza constatărilor sale preliminare. Adesea, compania care angajează consultantul nu are cunoștințele sau resursele necesare pentru a aborda problemele cu care se confruntă și preferă să angajeze un expert pentru a face acest lucru.
Un consultant senior de management percepe de obicei o rată orară fixă pentru serviciile sale. În plus, consultantul poate câștiga un bonus pentru finalizarea proiectului la timp și în limita bugetului. Acest bonus este de obicei specificat în contractul pe care clientul îl semnează. Ocazional, un consultant de management senior va percepe clientului său o taxă de proiect, care include rambursarea tuturor cheltuielilor legate de proiect.
Cerințele pentru o poziție de consultant de management senior includ o diplomă relevantă, experiență în gestionarea lucrărilor de consultanță pentru clienți și specializarea într-un domeniu în care are experiență și cunoștințe. O diplomă universitară în afaceri, contabilitate, economie, informatică sau managementul resurselor umane este utilă. Certificarea profesională în domeniul său de expertiză ajută la asigurarea credibilității. Consultantul senior de management trebuie să fie capabil să cerceteze și să analizeze situațiile individuale cu care se confruntă clientul, să scrie rapoarte și să efectueze prezentări. Pentru a îndeplini aceste sarcini, el sau ea are nevoie de abilități analitice, abilități excelente de comunicare, abilități de gestionare a timpului și creativitate.