Un ofițer executiv este adesea denumit CEO și el sau ea este managerul cu cel mai înalt rang dintr-o corporație. El sau ea este responsabil cu creșterea, operațiunile financiare și stabilirea obiectivelor pentru o organizație. Acest individ acționează și ca chip al companiei pentru multe oportunități de relații publice. Acest job presupune ca el sau ea să își asume responsabilitatea pentru suișurile și coborâșurile unei afaceri. Acest oficial trebuie să aleagă manageri de nivel inferior pentru a conduce diferite departamente din companie și adesea răspunde unui consiliu de administrație.
Datoria principală a directorului executiv este de a conduce direcția companiei. Aceasta înseamnă aprobarea și, uneori, crearea diferitelor politici care încurajează creșterea. Aprobarea bugetului de funcționare și familiarizarea intim cu toate aspectele financiare ale companiei este, de asemenea, importantă pentru acest job. Ofițerul executiv privește, de asemenea, spre viitor și ajută la crearea de obiective și obiective organizaționale la care compania să aspire.
A fi în ochii publicului este adesea un aspect important al muncii ca ofițer executiv. Acest ofițer se așează frecvent pentru interviuri cu mass-media, răspunde public la întrebări despre afacere și promovează noi inițiative. Un director este, de asemenea, rugat să apară pe materialele promoționale ale companiei și pe periodicele interne pentru a acționa ca imaginea companiei. Participarea la evenimente publice și de afaceri în calitate de reprezentant al companiei este o altă îndatorire frecventă a acestui post.
Un alt aspect al rolului executiv este asumarea responsabilității pentru succesele și eșecurile companiei. Unele dintre principalele avantaje și dezavantaje ale deținerii unei poziții de vârf într-o organizație provin din a fi considerat responsabil personal pentru tot ceea ce face organizația. Dacă există un mare succes, ofițerul primește în general meritul pentru conducerea corectă a companiei. Dacă afacerea nu este profitabilă, directorul este de obicei tras la răspundere pentru acest deficit.
Ofițerii executivi lucrează, de asemenea, îndeaproape cu managerii de sub ei și cu consiliul de administrație de deasupra lor. Multe dintre îndatoririle unei persoane în această poziție se referă la alegerea candidaților potriviți pentru funcții de conducere pentru a desfășura operațiunile, politicile și obiectivele companiei. Multe companii mari au un consiliu de administrație care asigură supravegherea corporativă și, în acest caz, directorul executiv trebuie să raporteze în mod regulat acestui grup de persoane. Consiliul de administrație este, de obicei, învestit cu autoritatea de a angaja ofițerul executiv și are adesea puterea de a-l îndruma să schimbe politicile pentru binele companiei.