Un recrutor corporativ se ocupă de majoritatea aspectelor procesului de recrutare a angajaților pentru o anumită organizație. Lucrând adesea din cadrul propriilor companii, recrutorii corporativi îndeplinesc de fapt un rol mai larg decât doar recrutarea de noi lucrători. De exemplu, aceștia sunt implicați frecvent în fiecare etapă a procesului – de la anunțarea locurilor de muncă vacante până la selectarea candidaților până la lucrul cu angajații nou angajați și îndrumarea acestora prin orientare. Un recruiter corporativ lucrează nu numai cu solicitanții individuali de locuri de muncă, ci și cu publicul, făcând rețele și făcând publicitate companiei sale pentru a atrage candidați dezirabili. Responsabilitățile sale zilnice pot varia, în funcție de faptul dacă este un membru cu normă întreagă a personalului de resurse umane care lucrează pentru o anumită organizație sau dacă oferă servicii de recrutare mai multor companii în calitate de contractant.
Majoritatea locurilor de muncă de recrutare corporativă necesită ca individul să ajute la crearea și realizarea planurilor de recrutare ale unei companii. El ar putea lucra cu colegii săi pentru a produce fișele posturilor pentru posturile pe care doresc să le ocupe, de exemplu. Recruitorul poate vizita apoi campusuri universitare, târguri de locuri de muncă corporative sau alte surse potențiale de candidați talentați. În mod obișnuit, el publică anunțuri de locuri de muncă vacante în liste clasificate și în alte locuri în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt probabil să caute un loc de muncă.
Odată ce cererile de angajare au fost depuse spre examinare, unele responsabilități comune ale recrutorului corporativ includ, de asemenea, selectarea candidaților prin revizuirea cererilor lor și realizarea de interviuri. În unele cazuri, recrutorul corporativ ar putea avea singura putere de a lua decizii de angajare în numele angajatorului său. În caz contrar, el ar putea fi membru al unui comitet de selecție care decide ca grup dacă angajează sau nu pe cineva.
Unele sarcini generale de recrutare corporative pot include, de asemenea, activități administrative și de păstrare a evidenței în timpul procesului de recrutare. De exemplu, el ar putea fi responsabil pentru comunicarea cu candidații la post, cu referințele acestora și cu oricine altcineva care are contribuții în decizia de angajare. Recrutorii păstrează de obicei date despre solicitanți și alcătuiesc dosarele de personal pentru cei care sunt în cele din urmă angajați. Un recrutor corporativ de succes are în mod obișnuit o experiență în domeniul resurselor umane, împreună cu cunoașterea legislației locale și regionale aplicabile privind ocuparea forței de muncă. De multe ori se așteaptă ca el să ajute la dezvoltarea și implementarea politicilor interne ale companiei în ceea ce privește angajarea și concedierea.
Recrutorii care nu sunt angajați cu normă întreagă ai unei anumite companii lucrează uneori ca antreprenori pentru mai multe firme diferite simultan. Responsabilitățile lor normale includ, de obicei, familiarizarea cu nevoile și culturile unice ale fiecărei organizații pentru a ajuta la ocuparea locurilor de muncă vacante cu angajații potriviți. S-ar putea specializa în anumite industrii, cum ar fi asigurările sau dreptul, de exemplu, în funcție de mediul lor profesional și de experiența anterioară.