Un specialist în recrutare este o persoană care este implicată în achiziționarea de noi angajați. Pentru a îndeplini bine acest loc de muncă, o persoană ar trebui să posede abilități excelente interpersonale și să poată construi relații cu ceilalți. În timp ce un specialist în recrutare poate lucra într-o varietate de industrii, sarcinile esențiale ale locului de muncă sunt aceleași. Acestea includ contactarea potențialilor angajați, efectuarea de interviuri, verificarea referințelor, angajarea de noi angajați și documentarea informațiilor.
Contactarea potențialilor angajați este una dintre cele mai fundamentale sarcini ale unui recrutor. Pentru a ocupa posturile în companie, el trebuie să fie în permanență în căutarea unor indivizi talentați. Această practică poate fi făcută în numeroase moduri, dar unele metode comune includ recomandări, reclame online, vizite la colegii și apeluri tradiționale la rece. În consecință, ajută un specialist în recrutare să aibă un comportament prietenos și abordabil.
O altă parte importantă a acestui loc de muncă este efectuarea interviurilor în mod obișnuit. După ce un recrutor a obținut un potențial angajat, acesta trebuie să programeze o oră pentru a intervieva solicitantul. În cele mai multe cazuri, solicitantului i se va cere să completeze un formular de cerere și să răspundă la câteva întrebări referitoare la lucruri precum antecedentele, locurile de muncă și aptitudinile anterioare. În timpul interviului, specialistul în recrutare își va face o idee mai bună despre abilitățile unui solicitant și va determina dacă individul ar fi potrivit pentru compania sa.
Verificarea referințelor este, de asemenea, o practică comună și este folosită pentru a susține afirmațiile solicitantului. Pentru această practică, un recrutor va contacta adesea una sau mai multe referințe prin telefon sau prin corespondență online. În timp ce vorbește cu o referință, el ar putea întreba despre acreditările unui solicitant pentru a determina dacă răspunsul se potrivește cu afirmațiile solicitantului.
După ce a fost efectuat un interviu și au fost verificate referințele, este sarcina unui specialist în recrutare să angajeze sau să respingă un solicitant. În unele cazuri, el va fi singurul responsabil de această decizie, în timp ce în alte cazuri, poate fi necesar să examineze decizia cu un supervizor. Dacă este angajat un solicitant, un specialist în recrutare va analiza toate informațiile pertinente, cum ar fi liniile directoare ale companiei, standardele și etica. Acest proces poate implica uneori și un seminar de formare.
În plus, un recrutor va documenta de obicei informațiile fiecărui solicitant. Acestea pot include informații precum numele unui solicitant, adresa, istoricul muncii, referințe și orice lucru important care a fost declarat în timpul interviului. În cele mai multe cazuri, aceste informații vor fi stocate electronic, astfel încât să poată fi accesate în viitor, dacă este necesar.