Remunerația administratorilor este de obicei afectată de faptul că responsabilitatea subiacentă este pentru profit sau nonprofit, domeniul de aplicare al îndatoririlor cerute, acreditările unice ale administratorilor individuali și standardele de compensare predominante din industrie. Nu există nicio restricție privind titlul de administrator la anumite utilizări, deși titlul este folosit de obicei într-un context nonprofit. De asemenea, poate fi folosit pentru a se referi la membrii consiliului de administrație cu scop lucrativ în cazurile în care compania preferă să folosească titlul, pentru a indica un executor desemnat de instanță sau pentru a desemna o persoană responsabilă pentru administratorul unui trust. Cu toate acestea, în toate cazurile, remunerația mandatarilor este luată în considerare cu atenție pentru a evita percepția unei compensații în exces și a tranzacțiilor proprii.
În contexte nonprofit, administratorii servesc de obicei ca voluntari neplătiți. Este oarecum rar ca administratorii nonprofit să primească orice tip de compensație, deoarece veniturile donate de organizație îi împiedică pe directori să le folosească pentru a plăti salariile personalului administrativ. Anumite tipuri sofisticate de organizații nonprofit își despăgubesc membrii consiliului de administrație dacă administratorilor li se cere să dedice o perioadă semnificativă de timp problemelor nonprofit sau să presteze servicii profesionale. De exemplu, dacă un administrator își folosește expertiza media profesională pentru a servi ca purtător de cuvânt al organizației, organizația ar putea decide să-l despăgubească pentru că acționează în acel rol. Factorii care tind să afecteze remunerarea administratorilor într-un cadru nonprofit sunt capacitatea organizației de a direcționa bani în acest scop și percepția că administratorul oferă un serviciu cu valoare adăugată care depășește obligațiile sale ca voluntar strategic.
Atunci când un mandatar este numit de către instanță sau selectat să acționeze ca administrator al unui trust, remunerația sa se bazează, de obicei, pe mărimea patrimoniului pe care trebuie să-l administreze și pe nivelul său de expertiză. Administratorii numiți de instanță includ administratori de faliment și executori testamentari. În unele instanțe, remunerația mandatarilor este stabilită în funcție de un tarif. Programul se bazează de obicei pe mărimea activelor care urmează să fie gestionate. Administrarea încrederii este de obicei o relație pe termen lung și cel mai adesea o chestiune privată între părți, astfel încât părțile sunt libere să stabilească orice schemă de remunerare asupra căreia sunt de acord.
Corporațiile cu scop profit care se referă la directorii consiliului lor de administrație ca administratori au libertatea de a stabili remunerația administratorilor pe baza standardelor dominante din industrie. Corporațiile multinaționale folosesc pachete de compensare atractive pentru a recruta membri ai consiliului de administrație. Corporațiile stabilesc nivelurile de remunerare ținând cont de valoarea unică a unui anumit mandatar pentru consiliu, care poate fi adesea o combinație a reputației și expertizei profesionale a administratorului. Decizia va lua în considerare, de asemenea, cât timp va trebui să aloce mandatarul afacerilor corporative. În cele din urmă, corporația ia în considerare standardele predominante pentru remunerarea administratorilor stabilite de companii similare.