Benzile de plată sunt categorii sau niveluri de remunerare în cadrul unui sistem de compensare utilizat de o agenție guvernamentală sau de afaceri ca bază pentru determinarea salariilor plătite angajaților care dețin anumite funcții în cadrul organizației. O bandă tipică de salarizare va include mai multe niveluri de salarizare diferite în structura generală, clasificarea angajatului și poziția implicată influențând care dintre aceste niveluri este aplicabil într-o situație dată. Nu este neobișnuit ca benzile de salarizare să includă gradele de absolvire a salariului pentru aceeași poziție, pe baza unor factori precum termenul de serviciu al angajatului, acreditările educaționale și expertiza cu responsabilitățile asociate postului.
Utilizarea benzilor de plată este comună în multe țări, inclusiv în Statele Unite și Regatul Unit. În timp ce configurația exactă a benzilor va varia de la o jurisdicție la alta, majoritatea acestor tipuri de planuri de compensare vor permite o gamă de compensații posibile în funcție de tipul de poziție implicată și de activele pe care angajatul real le aduce în acea poziție. De exemplu, majoritatea structurilor de compensare a grupului de salariu vor include un nivel de intrare care va include poziții care necesită relativ puțină pregătire sau educație avansată, urmată de o bandă de grad mediu care va include adesea poziții care necesită mai multă pregătire, precum și acreditări educaționale și apoi, în sfârșit, o notă avansată care cuprinde poziții care necesită o cantitate semnificativă de educație, experiență și expertiză.
Un exemplu de bază al modului în care funcționează benzile de plată poate fi văzut în structura de compensare utilizată de un supermarket deținut local. O bandă care cuprinde posturi de nivel de intrare poate include personalul de stoc care plasează mărfuri pe rafturile supermarketurilor sau curățătorii care se asigură că magazinul este menținut în ordinea corespunzătoare pentru clienți. O bandă de grad mediu poate include dame și alt personal care se ocupă de tranzacțiile cu numerar și credit efectuate de clienți. Managerii de departamente și magazine ar cuprinde o trupă care ar fi considerată gradul executiv. În cadrul fiecăreia dintre aceste benzi, poate exista o gamă de salarii și salarii, cu condiția să țină cont de cât timp lucrează angajatul în supermarket, nivelul de competență manifestat în îndeplinirea sarcinilor atribuite și chiar o diferență de salariu în funcție de complexitate. dintre acele sarcini atribuite.
Multe guverne naționale, precum și de stat și locale folosesc, de asemenea, benzile de salarizare ca o modalitate de a crea o structură și linii directoare pentru stabilirea salariilor și salariilor fiecărui individ care lucrează pentru organizație. În funcție de structura legilor muncii dintr-o anumită jurisdicție, poate exista foarte puțină discreție din partea unui manager pentru a determina ce nivel dintr-o bandă se aplică unui anumit angajat. Alte benzi de salarizare sunt mai degrabă un amestec de evaluare subiectivă din partea unui manager și parametrii stabiliți de planul de compensare, făcând posibil ca managerul să recompenseze un angajat care a avut rezultate bune la locul de muncă fără a fi nevoie să prelungească și o mărire de salariu. unui al doilea angajat cu o poziție similară a cărui calitate a muncii a fost în cel mai bun caz medie.