Cei care îndeplinesc ocupațiile de a fi consultanți în managementul personalului au oportunități de a lucra într-o serie de industrii diferite și sunt uneori etichetați sau denumiți manageri de resurse umane (HR). Responsabilitatea principală este de a supraveghea și controla în mod eficient și eficient fie întregul personal, fie o parte din personalul angajatorilor. În general, consultanții în managementul personalului îndeplinesc sarcini care se referă la nevoile de recrutare, interviu, angajare și personal ale unui angajator, promovarea și desființarea angajaților fiind sarcini suplimentare. Întrucât o mare cantitate de sarcini îndeplinite de aceste tipuri de consultanți pot fi îndeplinite pe internet sau pe un computer, este extrem de util pentru cei care doresc să intre în acest domeniu să fie competenți în suitele electronice de birou. Aceste tipuri de consultanți îndeplinesc uneori și sarcini de investigație, care implică de obicei pregătirea de note și rapoarte, precum și sugerarea sau modificarea politicilor.
Consultanții în managementul personalului își petrec de obicei o mare parte din timp consiliând angajatorii cu privire la o serie de probleme diferite. Consultanții competenți sunt capabili să consilieze pe o bază care este în concordanță cu politicile și liniile directoare organizaționale, iar această consistență este de obicei susținută prin experiență. Deoarece aceste tipuri de consultanți sunt adesea punctul principal de contact între un angajator și personalul acestuia, ei tind să aibă abilități de comunicare excelente. Cei care obțin posturi de consultanți în managementul personalului tind, de asemenea, să aibă abilități mari de analiză pe termen scurt și lung, deoarece previziunile financiare și de personal sunt de obicei o datorie generală.
De multe ori, consultanții în managementul personalului sunt cei care dețin anumite tipuri de certificări, iar aceste recunoașteri oficiale pot fi obținute prin intermediul mai multor organizații. În 2011, două tipuri de certificare au fost disponibile la nivel internațional prin intermediul Societății pentru Managementul Resurselor Umane. Alte entități profesionale, cum ar fi WorldatWork Society of Certified Professionals, au oferit, de asemenea, certificări în industria managementului personalului, iar acestea sunt adesea folosite pentru a-și îmbunătăți CV-ul.
Indiferent de ce industrie găsesc consultanți în managementul personalului, aceștia au de obicei alegerea de a lucra pe o bază națională sau internațională. Majoritatea angajatorilor le cer să mențină un aspect profesional, precum și să aibă dorința de a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. În plus, consultanții în managementul personalului au de obicei abilități de conducere de top, precum și o capacitate excelentă de a lucra în echipă. Deoarece aceste tipuri de consultanți joacă un rol foarte influent în cadrul unei organizații, de obicei sunt competenți și uneori distinși în capacități de negație.