Planurile flexibile de beneficii sunt oferite de corporații angajaților și sunt planuri de beneficii care le permit angajaților să aleagă cel mai bun plan pentru ei înșiși dintr-o serie de opțiuni diferite. Aceasta poate include beneficii precum asigurări de sănătate, dentare sau de vedere; planuri de investiții în acțiuni; sau conturi flexibile de cheltuieli care permit unui angajat să depună dolari înainte de impozitare pentru a plăti cheltuielile medicale. Multe companii oferă, de asemenea, opțiuni flexibile de beneficii și pentru planurile de pensie, pentru a permite oamenilor să facă diferite alegeri de pensionare în funcție de vârstele și obiectivele lor pentru viitor.
Asigurarea de sănătate, dentară și de vedere sunt unele dintre cele mai comune opțiuni de beneficii flexibile oferite angajaților unei companii. Acesta poate fi denumit plan de cantină, deoarece angajații pot alege beneficiile pe care le doresc; de exemplu, unii angajați ar putea să le dorească pe toate trei, în timp ce alții ar putea alege să sară peste acoperirea stomatologică sau a vederii și să plătească acele cheltuieli din buzunar. Pot fi oferite, de asemenea, diferite tipuri de planuri de asigurare, cum ar fi cele cu deductibile mai mari și o plată lunară mai mică a primei, sau cele care nu necesită ca cei asigurați să viziteze furnizorii din rețea. Cantitatea de alegere care poate fi găsită pe diferite planuri de asigurare este adesea uluitoare, motiv pentru care este important să înțelegeți pe deplin alegerile înainte de a face una.
Un alt tip de plan flexibil de beneficii oferit adesea angajaților este un cont de economii flexibil (FSA) sau un cont de economii pentru sănătate (HSA). Acestea permit persoanelor fizice să contribuie la venituri înainte de impozitare în cont și apoi să retragă fondurile după cum este necesar pentru a plăti cheltuielile calificate, cum ar fi facturile medicale. Aceasta este o alegere bună pentru persoanele care sunt destul de sănătoase și merg rar la medic. În plus, ajută la reducerea impozitelor pe venit plătite deoarece banii depuși în cont rămân scutiți de impozit atât timp cât sunt folosiți pentru cheltuielile necesare.
Conturile de pensionare pot fi oferite și ca parte a unui pachet flexibil de beneficii. Unii angajați ar putea alege să cumpere opțiuni pe acțiuni în companie. Alții ar putea alege să contribuie la un cont 401(k) sau alt tip de cont, cum ar fi un cont 403(b), în funcție de natura companiei; adesea, compania va egala contribuțiile angajaților cu o anumită sumă. Alegerea depinde, în general, de timpul pe care persoana a rămas în forța de muncă, precum și de dacă compania va egala sau nu contribuțiile, care este o modalitate excelentă de a spori economiile pentru pensii, atunci când este disponibilă.