Legea americanilor cu dizabilități (ADA), împreună cu alte câteva legi, au fost adoptate pentru a proteja persoanele cu dizabilități de discriminare. Aceste acte impun companiilor, organizațiilor și facilităților guvernamentale să ofere acomodații rezonabile pentru cei cu dizabilități. Persoanele care sunt discriminate în domeniile proiectării clădirilor, angajării, locuințelor și educației, locurilor de cazare publice sau facilităților guvernamentale din cauza dizabilităților au dreptul de a depune procese de discriminare a persoanelor cu dizabilități.
Pentru a prevala într-un proces de discriminare în funcție de dizabilități, o persoană trebuie să poată dovedi existența dizabilității sale în conformitate cu ADA. ADA este destul de largă în definiția sa a dizabilității, iar nedemonstrarea deficienței va duce cel mai probabil la pierderea procesului. În mod similar, adaptările pe care partea cu dizabilități le solicită celeilalte părți trebuie să îndeplinească definiția de rezonabil, așa cum este prevăzută de lege. De asemenea, persoana cu handicap trebuie să poată dovedi prima facie că a avut loc discriminarea. Aceasta înseamnă că el sau ea are dovezi care stabilesc în mod adecvat discriminarea, dacă nu este respins altfel.
Pentru a depune un proces împotriva unui angajator, proprietar, instituție de învățământ sau loc public, persoana ar trebui să contacteze mai întâi biroul corespunzător tipului de cazare care i se refuză. De exemplu, dacă a existat discriminare la locul de muncă, Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) ar trebui contactată, în cazul în care se află în locuințe, Departamentul pentru Locuințe și Dezvoltare Urbană (HUD) se va ocupa de plângere. Aceste birouri vor încerca să rezolve problema. Dacă acest lucru eșuează, biroul va investiga acuzațiile de discriminare și va determina dacă există un motiv rezonabil pentru a crede că discriminarea a avut loc.
Dacă biroul stabilește că nu există o cauză rezonabilă, plângerea va fi respinsă. Dacă există un motiv rezonabil pentru a crede că a avut loc discriminare, biroul poate depune procese de discriminare pentru persoanele cu dizabilități în numele victimelor. Din cauza constrângerilor de timp și cheltuieli, nu toate birourile pot depune procese pentru toate victimele. Unii, cum ar fi EEOC, pot oferi victimei o scrisoare de drept de a da în judecată. Aceste scrisori le permit victimelor să își introducă propriile procese de discriminare în funcție de dizabilități.
Dacă se constată discriminare și biroul nu poate depune acțiunea, victima ar trebui să consulte un avocat specializat în drepturi și libertăți civile. Acest avocat va depune procesul în instanța corespunzătoare, va organiza cazul și va lucra cu departamentul care a găsit un motiv rezonabil pentru a crede că a avut loc discriminarea pentru a obține cea mai bună soluție sau judecată posibilă. ADA permite ca plata onorariilor de avocat să fie dispusă și împotriva părții care discriminează.
În afară de ADA, persoanele pot introduce procese de discriminare a persoanelor cu dizabilități bazate pe următoarele: Actul de acces al transportatorului aerian din 1986, Legea barierelor arhitecturale din 1968, Legea privind locuința echitabilă, Legea privind educația persoanelor cu dizabilități și Legea privind reabilitarea din 1973. sunt legi federale, dar multe state au propriile legi care oglindesc prevederile federale. Unele orașe și ordonanțe locale au și aceste tipuri de legi, dar legile federale vor avea întotdeauna prioritate față de cele ale orașului și ale statului.