Procesele pentru discriminare de gen susțin că o organizație cu obligația legală de a trata atât bărbații, cât și femeile în mod egal a eșuat în mod conștient și intenționat să respecte această datorie. În cele mai multe cazuri, procesele pentru discriminare de gen implică un tratament prejudiciabil împotriva femeilor, deși unele cazuri implică prejudecăți împotriva bărbaților. Procesele pentru discriminare de gen pot apărea numai în regiunile care au legi care specifică tratamentul egal sau echitabil al ambelor sexe, ceea ce nu este în niciun caz un concept acceptat la nivel global.
Regiunile care au reguli privind egalitatea de gen tind să insiste asupra faptului că anumite organizații, în principal întreprinderile de stat, cum ar fi școlile și întreprinderile private, nu pot discrimina pe baza de gen. Discriminarea poate include prevenirea accesului egal la șanse și programe, sau tratamentul prejudiciabil bazat pe gen. Întreprinderile acuzate de discriminare de gen sunt de obicei acuzate de practici incorecte de salarizare, angajare sau promovare care favorizează un gen în detrimentul celuilalt. Școlile acuzate de discriminare de gen pot intra în categoria accesului inegal, cum ar fi interzicerea implicării elevilor de un gen în activități școlare.
Câștigarea proceselor de discriminare de gen pentru reclamant implică în general construirea unui caz care arată maltratarea intenționată a unui gen de către o parte semnificativă a conducerii unei companii sau organizații. Unele semne de avertizare ale discriminării care pot juca un rol semnificativ într-un caz pot include raportul dintre lucrătorii de un gen și conducerea de același sex, ratele de salarizare comparative pentru locuri de muncă egale, practicile de angajare și orice înregistrări ale angajaților care au fost concediați sau retrogradați după plângere. de discriminare. În unele cazuri, cazurile documentate de hărțuire fizică, verbală și sexuală față de un singur gen pot juca, de asemenea, un rol semnificativ în acest caz. Deoarece procesele pentru discriminare de gen sunt de obicei sub jurisdicția instanței civile, reclamanții trebuie, de asemenea, să poată demonstra un prejudiciu măsurabil, cum ar fi venitul sau perspectivele de carieră, care a fost cauzat de un comportament discriminatoriu.
Alte practici care pot duce la procese pentru discriminare de gen includ crearea unui mediu de lucru care este verbal sau fizic ostil membrilor de un gen, accesul cu restricții de gen la facilități de lucru, programe de formare sau beneficii secundare și discriminarea bazată pe sarcină. Cazurile de discriminare în funcție de sarcină pot încălca, de asemenea, legile privind concediul medical și familial care interzic concedierea sau refuzul prestațiilor lucrătoarelor care sunt însărcinate sau care au naștere. Hotărârile împotriva organizațiilor care folosesc practici discriminatorii pot costa sute de milioane de dolari în costuri legale și daune și pot duce la prejudicii ireparabile reputației companiei. Din acest motiv, multe companii creează politici stricte anti-discriminare, atât pentru a evita procesele, cât și pentru a asigura un loc de muncă egal cu șansele tuturor angajaților.