Există o serie de programe de stimulente corporative și variază în funcție de tipul de corporație, buget și planificatorul de programe. Stimulentele corporative sunt, în general, recompense oferite angajaților pentru a crește moralul și a crește performanța la locul de muncă. Fiecare companie elaborează un plan personalizat, care include de obicei stabilirea cerințelor pentru cei eligibili să primească stimulente, pregătirea unui buget care să permită stimulente din punct de vedere financiar și determinarea tipului de stimulent este cel mai eficient pentru performanța angajaților. Cele mai comune programe de stimulente corporative sunt programele de călătorie, orientate spre obiective, cu buget fix și programe de puncte.
Programele de stimulente corporative bazate pe călătorii recompensează directorii care îndeplinesc criteriile individualizate stabilite de companie. Majoritatea corporațiilor folosesc stimulente aeriene, hoteliere, de croazieră și aventură. Certificatele companiei aeriene sunt o recompensă care oferă bilete angajaților și, în general, îi permite acestuia să aleagă destinația. Certificatele de hotel sunt similare, iar companiile aleg, de obicei, un pachet hotelier care este valabil în întreaga lume, pentru a permite, de asemenea, angajaților să-și planifice propria călătorie. Pachetele de aventură și croazieră sunt de obicei mai scumpe, deoarece toate sunt vacanțe plătite, fie în locații exotice, fie cu tematică de aventură.
Programele de obiective sunt concepute pentru a stabili realizările angajaților și pentru a-i recompensa pe cei care ating obiectivele stabilite de corporație. Recompensele se bazează, de obicei, pe bugetele companiei și pot include produse electronice, certificate cadou pentru magazine sau restaurante și, uneori, recompense la fel de mari ca vehicule sau timp parțial. Căderea acestui sistem de recompense este incapacitatea de a prezice costul. Dacă recompensele sunt oferite unui număr mare de angajați, este greu de prevăzut câți pot atinge obiectivul și cât va costa după ce recompensele au fost distribuite.
Programele de stimulente corporative bazate pe un buget fix sunt adesea folosite de corporațiile mai mici pentru a evita cheltuielile inaccesibile. De obicei, companiile elaborează un sistem de recompense care este oferit doar unui anumit număr de angajați și, deși obiectivele sunt stabilite, doar câțiva câștigă. Acesta este un sistem controlat încorporat în bugetele săptămânale, lunare sau anuale.
Programele de puncte sunt folosite pentru a încuraja o multitudine de trăsături ale angajaților, inclusiv performanța, comportamentul, abilitățile organizaționale și prezentarea generală. Durata sistemului de puncte este de obicei continuă, iar companiile stabilesc ore și cerințe pentru a răscumpăra punctele pentru recompensele alese. Acest sistem încurajează îmbunătățirea constantă, oferind o varietate de recompense și modificând frecvent cerințele. Deși programele de stimulente corporative pot varia, scopul este de obicei creșterea profiturilor prin creșterea motivației biroului.